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國際高級培訓(xùn)師&促動師、TTT訓(xùn)練導(dǎo)師
國家大學(xué)科技園專家組成員
江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師
北京大學(xué)、人民大學(xué)、上海交大、河海大學(xué)、南理工大、中國礦大、四川大學(xué)、江蘇師范大學(xué)、江蘇開放大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)等大學(xué)合作講師
南京中醫(yī)藥大學(xué)特聘導(dǎo)師
江蘇詩【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、薪酬管理基礎(chǔ)理論模塊薪酬體系設(shè)計原理薪酬概念與功能解析3P薪酬模型（崗位/能力/績效）寬帶薪酬體系構(gòu)建方法勞動法律法規(guī)專項《勞動合同法》薪酬條款精講海南特區(qū)工資支付條例解讀加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)與爭議處理二、薪酬實(shí)務(wù)操作模塊（一）崗位價值評估技
一、基礎(chǔ)品質(zhì)管理課程體系東莞作為制造業(yè)名城，基礎(chǔ)品質(zhì)管理培訓(xùn)課程體系完善，主要包含以下核心內(nèi)容模塊：品質(zhì)管理概論品質(zhì)定義與重要性解析品質(zhì)管理發(fā)展歷程與趨勢ISO9000國際標(biāo)準(zhǔn)體系解讀品質(zhì)工具專項培訓(xùn)QC七大手法（查檢表、柏拉圖、直方圖）5
在“中國印刷城”浙江龍港，十余萬產(chǎn)業(yè)工人與超四萬家市場主體共同編織了一張密集的產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)絡(luò)。這里的企業(yè)多為中小規(guī)模，卻貢獻(xiàn)了全市60%以上的產(chǎn)值。隨著產(chǎn)業(yè)升級壓力加劇，一場由管理培訓(xùn)驅(qū)動的轉(zhuǎn)型浪潮正悄然興起——從主導(dǎo)的職業(yè)健康培訓(xùn)到行業(yè)協(xié)會的
龍泉現(xiàn)代企業(yè)管理培訓(xùn)以“實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向、分層培養(yǎng)”為核心，構(gòu)建了覆蓋基礎(chǔ)技能到戰(zhàn)略決策的完整課程體系。其中，《企業(yè)中高層管理人員十項管理能力提升訓(xùn)練營》聚焦領(lǐng)導(dǎo)力塑造與團(tuán)隊管理，通過案例研討、沙盤推演等形式，幫助學(xué)員掌握目標(biāo)分解、跨部門協(xié)作等現(xiàn)代
上饒法律培訓(xùn)行業(yè)概況上饒作為江西省重要城市，近年來法律培訓(xùn)市場需求持續(xù)增長。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2024年司法考試報名人數(shù)較上年增長15%，帶動了相關(guān)培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展。當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)機(jī)構(gòu)主要分為三類：全國連鎖品牌分校本土專業(yè)法律培訓(xùn)機(jī)構(gòu)綜合性教育機(jī)構(gòu)的
績效考核培訓(xùn)的市場需求與發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)管理的精細(xì)化發(fā)展，績效考核已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要工具。東營作為山東省重要的工業(yè)城市，企業(yè)對專業(yè)績效考核人才的需求日益增長?？冃Э己伺嘤?xùn)學(xué)校應(yīng)運(yùn)而生，為企業(yè)提供專業(yè)的績效管理人才培養(yǎng)服務(wù)。東營績效考核培訓(xùn)
在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建離不開人才的持續(xù)賦能。作為中國體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)域的先驅(qū)者，龍門企業(yè)管理培訓(xùn)自2001年成立以來，始終以“追求卓越，創(chuàng)造積極”為核心理念，通過融合心理學(xué)、管理學(xué)與行為科學(xué)的前沿成果，開創(chuàng)了“講師即教
一、東營績效考核培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀市場需求分析2025年東營企業(yè)績效考核培訓(xùn)市場規(guī)模達(dá)3.2億元國有企業(yè)占比45%，民營企業(yè)需求增速顯著能源、化工、制造行業(yè)培訓(xùn)需求最為集中行業(yè)發(fā)展趨勢數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動線上+線下混合式培訓(xùn)KPI與OKR結(jié)合的新型考核
沈莉
田璐
黃文鋒（GDGL）
史祎
晏本亮
資銀燕
劉文熙
師檸春
曾子涵
李錦
劉思洋
宋曉坡
王魯
曹耀良
龐濤