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資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗?，F(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級顧問，中國董事會研究中心高級研究員，北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學(xué)院特聘專家，清華大學(xué)高級研修班特聘講師，國內(nèi)多家咨詢機(jī)構(gòu)合作講師，為多家國內(nèi)企業(yè)提供人力資源【點擊詳細(xì)】
專家說，我們工資低是因為我們的能力不夠，是不是這樣的？我們回答這個問題的時候，要回歸到一個經(jīng)濟(jì)當(dāng)中非...
我們相信疫情已經(jīng)過去，一定會迎來一個業(yè)務(wù)爆發(fā)期高峰期，怎么應(yīng)對？我認(rèn)為做一個小模型，這個小模型由三部...
我們通過管理是提升績效的，通過經(jīng)營是提升業(yè)績增長的。我們經(jīng)常考慮的是兩個詞語，一個是組織效能，一個是...
組織設(shè)計本身就可以助力業(yè)績增長，那怎么去做到呢？ 1、戰(zhàn)略澄清，制定設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。基于需求的設(shè)計標(biāo)...
我們企業(yè)管理最關(guān)鍵的內(nèi)容，它是組織設(shè)計，我們要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。 第一個：需要考慮的問題就是怎么設(shè)計組織...
昨天客戶詢問給企業(yè)招高端人才需花多少錢，對此可分三步回答。 一、首先要了解高端人才定義，不同規(guī)...
小公司招聘人才的策略，強(qiáng)調(diào)要選擇合適、實用的人才。 一、小公司招聘失敗的原因。呈現(xiàn)兩種態(tài)勢，一...
想要留住人才光靠高薪是不夠的，真正讓員工愿意留下來的是他們在這里發(fā)揮價值以及獲得了認(rèn)可。具體做法如下...
視頻主要講述合伙開公司時的用工風(fēng)險及防控要點。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險。 1.?兩人合...
給員工發(fā)錢需從三個維度考慮。 一、發(fā)裝在口袋里面的錢。即工資、獎金、提成，能滿足員工衣食住行等...
薪酬倒掛對老員工不公平，解決此問題需理性分析。有人發(fā)現(xiàn)部門新員工級別低、經(jīng)驗少但工資比自己高，不知何...
很多企業(yè)給二線員工的工資是固定的，二線員工越來越懶，執(zhí)行力越來越差。這種現(xiàn)象讓很多老板頭疼不已，例如...
很多企業(yè)對銷售員通常用的是底薪加提成的薪酬模式，簡單粗暴效果立竿見影但問題也不少。 一、首先這...
很多企業(yè)依舊采用固定薪酬制度但他背后的問題不容忽視。從員工的角度來看，固定薪酬雖然帶來一定的安全感，...
談薪時被壓價該如何應(yīng)對？到了薪酬溝通的環(huán)節(jié)，面對 hr 壓價，有什么辦法去爭取更高的薪酬呢？ ...
郭校敏
孫浩
甘泉
郝楠
吳柏林
廖坪崗
王曉瓏
張繼威
劉乃持
劉生敏
楊輝
魏云東
丁應(yīng)紅
劉磐超
黎明