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1961年出生于湖北天門，1978年進(jìn)入荒蕪十年之久的大學(xué)圣殿，主攻中文，兼習(xí)心理學(xué)和管理學(xué)。
曾任航天部國營紅峰機械廠廠長秘書、中國南山開發(fā)股份有限公司東莞分公司人事行政經(jīng)理、群剛電子有限公司行政總監(jiān)、江門豐華精細(xì)化工行政科長、利安制鎖集團公司總經(jīng)理，具有豐富的多體制企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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?執(zhí)行力是企業(yè)管理體系的副產(chǎn)品。有好的管理體系，員工就有執(zhí)行力，沒有好的管理體系，僅有個人能力，也執(zhí)...
作為一名合格的管理者，要有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。企業(yè)管理就是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程。找到...
? ? ? ?任何管理理論都是特定時代的產(chǎn)物，任何管理方法都受環(huán)境與使用對象的制約。從來就沒有一成不...
高新技術(shù)企業(yè)中層管理人員所應(yīng)具備的基本能力與一般企業(yè)或者傳統(tǒng)企業(yè)的中層管理人員并沒有本質(zhì)上的不同，不...
? ? ?項目 可大可小，大到一個跨年度的工程，小到一個辦公室裝修，對企業(yè) 而言，都屬于項目管理 的...
老板累，眾人皆知，老板忙，無人不曉。有的中小企業(yè)老板累到這樣的程度——從開廠到現(xiàn)在五年了沒有休過一...
? ? ? 管理制度對任何一家企業(yè)都重要，流程建設(shè)更重要，可是中國中小企業(yè)這么多年來靠機遇、靠能人、...
?對于崗位職責(zé)的撰寫方法筆者曾經(jīng)有過文章介紹（參見《如何撰寫崗位職責(zé)？》），故此，今天專門談?wù)劜块T主...
突破企業(yè)管理瓶頸 ?不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才...
?助理小陳再次轉(zhuǎn)來一位世界經(jīng)理人專欄網(wǎng)友的留言： 張老師 我想問問關(guān)于規(guī)范與企業(yè)文化 建設(shè)之間的...
? 回答這一問題，首先要搞清楚什么是企業(yè)文化，然后才能回答如何建設(shè)企業(yè)文化。 什么是企業(yè)文化...
? 制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個前提：實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才？目前企業(yè)有什么樣的人才？從...
企業(yè)制度建設(shè)是一項持續(xù)不斷的工作，也是企業(yè)的長期工作。任何企業(yè)在其成長轉(zhuǎn)型時期都會面臨一次制度優(yōu)化與...
?采購是利潤的源泉，又是腐敗的土壤；采購是制造的龍頭，也是生產(chǎn)的金箍；采購是多人向往的職位，也是老板...
一年前，我在廣州天高礦業(yè)講課后，曾與一位年長的找礦專家駱老同行。我向駱老請教什么是礦。駱老說，礦在發(fā)...
趙燕
黃晨
謝明志
姚光林
姚俊杰
劉鈺
梁宇
張從領(lǐng)
羅龍
劉勇
魏方翌
魏龍禎
梁繼光
師全潤
東方啟明