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結(jié)構(gòu)化表達(dá)匯報培訓(xùn)【課程背景】工作匯報是職場人幾乎每天都在做的行為，非正式的領(lǐng)導(dǎo)談話、會議研討、項目路演、年底總結(jié)匯報發(fā)生不拘泥于時間、形式、場合，但匯報者的匯報內(nèi)容與呈現(xiàn)效果卻同樣在很大程度左右領(lǐng)導(dǎo)
陽光心態(tài)健康培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今時代，企業(yè)面臨的生存及發(fā)展的壓力非常大，而作為企業(yè)員工同樣承受著巨大壓力，過大的壓力不但會影響他們的身體狀況，而且影響企業(yè)目標(biāo)的有效達(dá)成，影響企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。積極向上
新生代領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)【課程背景】新生代員工在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境下，讓企業(yè)各級管理人員非常頭疼。相較管理其他年齡段的員工，多數(shù)管理者在面對新生代員工的"另類"時手足無措…&
干部履職能力培訓(xùn)小結(jié)【課程背景】管理大師**說：企業(yè)只有一項真正的資源就是人。而管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。管理者，承擔(dān)著將企業(yè)戰(zhàn)略落地和經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成的重要使命，是企業(yè)承上啟下的關(guān)鍵力量。中高
職業(yè)倦怠課程課程背景：“職業(yè)倦怠”又稱“職業(yè)枯竭”，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài)，它緣于心理的疲乏。職業(yè)
職業(yè)生涯規(guī)劃化課程 【課程背景】“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”職業(yè)生涯規(guī)劃就像人生的燈塔，指引著你前進(jìn)，堅定地告訴你走向何方。職業(yè)生涯中最根本的問題：我是誰？我想要什么？我
溝通技能提升課程 課程背景：研究表明，職場從業(yè)者70%的工作與溝通有關(guān)，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之上。絕大部分的管理失效，起源于溝通的無效，并往往最終體
高效能溝通課程培訓(xùn)【課程背景】《關(guān)鍵對話》一書由*四位*的企業(yè)管理及咨詢顧問合著，該書一經(jīng)問世便高居《紐約時報》、《商業(yè)周刊》暢銷書排行榜首位！《高效能人士的七個習(xí)慣》作者史提芬-柯維作序?qū)懙溃哼@本書
從校園人到職場人的培訓(xùn)【課程背景】對于一個校園人來說，從校園到社會，是人生的一個重大轉(zhuǎn)折，能否順利實現(xiàn)這個過渡，直接關(guān)系到大學(xué)生自信心的建立以及在未來職業(yè)生涯中的成長速度。對于企業(yè)來說，關(guān)系到能否在最
團(tuán)隊協(xié)作課程【課程背景】當(dāng)今時代團(tuán)隊的高效協(xié)作已成為企業(yè)一項可持續(xù)的、有競爭力的優(yōu)勢，也是企業(yè)在生存的法寶。而團(tuán)隊協(xié)作是所有團(tuán)隊成員共同的責(zé)任，遺憾的是,在大部分的組織中,團(tuán)隊協(xié)作依然困難重重,缺乏信
職場管理者提升培訓(xùn) 【課程背景】高績效的團(tuán)隊是企業(yè)核心競爭力的保障，打造一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高績效團(tuán)隊是企業(yè)的重中之重，這對企業(yè)的管理者，尤其是中層管理者提出更高的要求，因為企業(yè)的中層是
從業(yè)務(wù)到管理的培訓(xùn)課【課程背景】企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭?；鶎庸芾碚呒缲?fù)著帶團(tuán)隊、貫徹執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略，并為企業(yè)創(chuàng)造高績效的重要責(zé)任，他們是一群最接近“戰(zhàn)場”的先行軍，他們
提升企業(yè)執(zhí)行力的課程【課程背景】企業(yè)的戰(zhàn)略、目標(biāo)、計劃、任務(wù)等，都需要通過執(zhí)行才能落實。沒有有效的執(zhí)行，一切都會成空。企業(yè)是否存在執(zhí)行文化、管理者是否能正確的做事情、員工是否堅守責(zé)任對結(jié)果負(fù)責(zé)，都會影
00后的管理培訓(xùn)【課程背景】新生代員工在當(dāng)今復(fù)雜的社會環(huán)境下，讓企業(yè)各級管理人員非常頭疼。相較管理其他年齡段的員工，多數(shù)管理者在面對00后員工的"另類"時手足無措…&
激發(fā)員工自驅(qū)力培訓(xùn) 【課程背景】管理的最高境界是員工自我管理，實現(xiàn)自我管理的前提是自驅(qū)力。自驅(qū)力是生命原動力，自驅(qū)力越大工作效率越高，結(jié)果越理想。因此深度了解員工的需求，挖掘內(nèi)在動機，激發(fā)員
團(tuán)隊成員培養(yǎng)培訓(xùn)【課程背景】管理大師**說：企業(yè)只有一項真正的資源就是人。而管理就是充分開發(fā)團(tuán)隊人力資源以做好工作。管理者是否能正確地做事情，培養(yǎng)并激發(fā)員工，打造一支具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的高績效團(tuán)隊是企
跨部門溝通與工作協(xié)作課程【課程背景】研究表明，職場從業(yè)者70%的工作與溝通有關(guān)，企業(yè)中70％的問題是由于溝通障礙引起的，工作效率建立在溝通效率之上。絕大部分的管理失效，起源于溝通的無效，導(dǎo)致部門間互相
向上管理技巧課程課程背景：據(jù)統(tǒng)計75%的雇員離職，源于無法與其上司處好關(guān)系。良好的上下級關(guān)系不僅依靠領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理，同時還要求下屬必須具有優(yōu)秀的“向上管理”的能力。通過自身的