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根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)管理實(shí)踐，關(guān)于試用期是否計(jì)入績(jī)效考核的問題，需從法律依據(jù)、企業(yè)操作規(guī)范及潛在風(fēng)險(xiǎn)等維度綜合分析。以下是關(guān)鍵結(jié)論及具體說明： ?? 一、法律層面：試用期績(jī)效考核的合法性 1. 法律未禁止績(jī)效考核 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可因“被證明不符合錄用條件”...
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，執(zhí)行力是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。錫恩執(zhí)行力培訓(xùn)作為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)提供專業(yè)的執(zhí)行力提升解決方案。以下是一份關(guān)于錫恩執(zhí)行力培訓(xùn)2025的詳細(xì)分析，通過豐富的表格數(shù)據(jù)，展現(xiàn)其培訓(xùn)效果和行業(yè)地位。 | 表格1：錫恩執(zhí)行力培訓(xùn)2025培訓(xùn)內(nèi)容概覽 | | --...
?? 一、法律定位與基本原則 1. 績(jī)效考核的合法性 試用期進(jìn)行績(jī)效考核不被法律禁止，但需滿足特定條件： 合同約定：若勞動(dòng)合同明確約定薪資包含績(jī)效工資（如“固定工資+績(jī)效”結(jié)構(gòu)），企業(yè)必須按約定在試用期發(fā)放績(jī)效部分，不得剔除。 最低工資保障：試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的...
在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，高效執(zhí)行策略成為了提升個(gè)人和團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)鍵。錫恩執(zhí)行力2025系列課程第三集深入解析了高效執(zhí)行策略，以下是對(duì)其內(nèi)容的詳細(xì)解析。 序號(hào) 策略要素 解析 1 目標(biāo)明確 高效執(zhí)行的首要條件是明確目標(biāo)。目標(biāo)應(yīng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性強(qiáng)、時(shí)...
試用期績(jī)效考核的核心在于目標(biāo)管理的精確性。企業(yè)普遍采用目標(biāo)設(shè)定法，即根據(jù)戰(zhàn)略需求、崗位職責(zé)為新員工設(shè)定可量化、可實(shí)現(xiàn)的階段性目標(biāo)。入職初期應(yīng)主動(dòng)與上級(jí)確認(rèn)： 目標(biāo)對(duì)齊：索取書面版《試用期工作計(jì)劃表》，明確3-5項(xiàng)核心任務(wù)及權(quán)重分配。例如某零售企業(yè)新員工計(jì)劃表中，“獨(dú)立完成月度客戶分析報(bào)告”占權(quán)重3...
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，執(zhí)行力是企業(yè)成功的關(guān)鍵。錫恩咨詢公司作為業(yè)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)，專注于為企業(yè)提供實(shí)戰(zhàn)策略與技巧。本文將深入探討錫恩在2025年的執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)策略，并通過豐富的表格數(shù)據(jù)展示其實(shí)戰(zhàn)技巧的應(yīng)用。 讓我們來(lái)看一下錫恩在2025年提出的執(zhí)行力戰(zhàn)略框架。以下表格展示了該框架的核心要素及其占比：...
試用期是勞資雙方相互考察的關(guān)鍵階段，它不僅是雇傭關(guān)系的“磨合期”，更是人才適配的“檢驗(yàn)場(chǎng)”。在這一階段，績(jī)效考核作為衡量員工勝任力的核心工具，既是用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)者職業(yè)能力展示的窗口。其合法實(shí)施需以明確的制度設(shè)計(jì)、透明的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的流程管理為基礎(chǔ)，否則極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，損害雙方...
銅仁市強(qiáng)化執(zhí)行力舉措，2025年全面實(shí)施 在新時(shí)代的征程中，銅仁市積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，致力于提升執(zhí)行力，確保各項(xiàng)政策落地生根。以下是對(duì)銅仁市2025年全面實(shí)施強(qiáng)化執(zhí)行力舉措的詳細(xì)分析，通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)其進(jìn)展與成效。 一、組織架構(gòu)優(yōu)化 銅仁市通過優(yōu)化組織架構(gòu)，確保執(zhí)行力的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。以下表格展...
試用期績(jī)效考核是勞動(dòng)關(guān)系中的重要環(huán)節(jié)，其結(jié)果不僅直接影響員工轉(zhuǎn)正，還會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇及法律權(quán)益產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。以下是綜合分析： ?? 一、轉(zhuǎn)正決策的核心依據(jù) 1. 決定是否轉(zhuǎn)正 績(jī)效考核結(jié)果是評(píng)估員工是否符合錄用條件的關(guān)鍵證據(jù)。若考核不合格，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（試用期不符合...
銅仁干部2025執(zhí)行力提升計(jì)劃 一、背景分析 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入，執(zhí)行力在干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要性日益凸顯。為提升銅仁市干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，特制定本計(jì)劃。 二、目標(biāo)設(shè)定 提升干部隊(duì)伍的整體執(zhí)行力； 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 提高干部隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量和效率。 三、具體...
?? 一、法律基礎(chǔ)與實(shí)操可能性 1. 法律未禁止績(jī)效考核 中國(guó)《勞動(dòng)合同法》未明確禁止試用期績(jī)效考核，但要求考核必須合法合理。若勞動(dòng)合同約定薪資包含績(jī)效工資（如“固定工資+績(jī)效”結(jié)構(gòu)），則企業(yè)需在試用期按約定結(jié)構(gòu)發(fā)放績(jī)效部分，不得隨意扣除。 2. 績(jī)效工資的法定限制 最低標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資不得...
銅仁市干部2025執(zhí)行力提升計(jì)劃 一、背景分析 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷深入，干部執(zhí)行力成為推動(dòng)地方發(fā)展的重要力量。為提升銅仁市干部執(zhí)行力，特制定本計(jì)劃。 二、目標(biāo)設(shè)定 提升干部隊(duì)伍整體執(zhí)行力水平； 增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力； 提高干部隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新能力。 三、具體...
試用期績(jī)效考核中的60分，如同一道微妙的分水嶺。它既是企業(yè)認(rèn)可員工“基本達(dá)標(biāo)”的法律依據(jù)，也是潛在管理風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警信號(hào)。這一分?jǐn)?shù)背后，既隱藏著《勞動(dòng)合同法》第39條“不符合錄用條件”的解除權(quán)依據(jù)，也折射出新員工能力短板與組織培養(yǎng)機(jī)制的博弈。在司法實(shí)踐中，60分能否成為合法解除勞動(dòng)關(guān)系的“安全線”，取決...
銅仁市委發(fā)布2025年執(zhí)行力決定，旨在全面提升全市執(zhí)行力，推動(dòng)各項(xiàng)工作高效落實(shí)。以下是對(duì)該決定的詳細(xì)解讀，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于讀者直觀了解。 序號(hào) 執(zhí)行力決定要點(diǎn) 具體措施 預(yù)期效果 1 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 成立執(zhí)行力工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工 提高決策效率...
試用期績(jī)效考核自述不僅是新員工轉(zhuǎn)正的必經(jīng)流程，更是個(gè)人與組織價(jià)值對(duì)齊的重要載體。在2025年企業(yè)人才管理研究中發(fā)現(xiàn)，85%的轉(zhuǎn)正爭(zhēng)議源于自述與事實(shí)的偏差，而規(guī)范化的自述能使員工晉升概率提升40%以上。這份文檔的深層價(jià)值在于：它既是過去成果的見證，更是未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略地圖——通過系統(tǒng)性自我剖析，員工可精...
郭敬峰
張濤
宋麗華
劉銘
余世維
張濤