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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
四步搞定績(jī)效
2025-07-03 09:55:26
 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):2935

課程描述INTRODUCTION

北京績(jī)效培訓(xùn)課程

· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總經(jīng)理· 總裁

培訓(xùn)講師:馮濤    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

北京績(jī)效培訓(xùn)課程

培訓(xùn)前言
100多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明,做過(guò)績(jī)效管理的公司運(yùn)營(yíng)效率比沒(méi)有績(jī)效管理的公司的效率高30%,而效績(jī)效管理完善的公司的效率比績(jī)效管理體系不完善公司的效率高50%,說(shuō)明對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō),如果績(jī)效管理做的好,效率將大幅度提高。
本課程所用公司案例全部來(lái)自老師在給國(guó)內(nèi)知名企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理咨詢(xún)項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。
培訓(xùn)收益
掌握績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建立的方法和技巧
掌握績(jī)效考核指標(biāo)提取的方法和工具
掌握并運(yùn)用績(jī)效考核的有效工具
掌握不同崗位績(jī)效考核的要點(diǎn)和方法
掌握績(jī)效考核指標(biāo)的量化技巧
學(xué)會(huì)制作并應(yīng)用績(jī)效管理系列表格

課程大綱
一、績(jī)效概述

1、績(jī)效考核在應(yīng)用中遇到的困惑
案例:兩家IT公司的績(jī)效考核結(jié)果分析
視頻:李云龍是如何進(jìn)行績(jī)效考核的
2、績(jī)效管理的基本知識(shí)
1)績(jī)效管理的基本內(nèi)容
2)績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別
3)績(jī)效管理的基本術(shù)語(yǔ)
4)績(jī)效管理的四大步驟

二、如何制定績(jī)效計(jì)劃
1、績(jī)效合同包括的內(nèi)容
案例:毛澤東在解放戰(zhàn)爭(zhēng)中的指標(biāo)戰(zhàn)略分解
2、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略來(lái)設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)
2)根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)計(jì)指標(biāo)
3)態(tài)度、能力指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法
4)QQTC方法的介紹及應(yīng)用
3、如何設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)值
1)目標(biāo)制定的誤區(qū)
2)制定目標(biāo)的影響因素
案例:如何確定北京各4S店的銷(xiāo)售指標(biāo)
練習(xí):目標(biāo)制定的原則:SMART (案例練習(xí))
4、權(quán)重的設(shè)計(jì)
5、績(jī)效計(jì)劃面談
視頻:諸葛亮如何做績(jī)效面談

三、績(jī)效實(shí)施(績(jī)效執(zhí)行)
1.績(jī)效輔導(dǎo)需考慮的問(wèn)題
2.績(jī)效輔導(dǎo)溝通的方式
視頻:績(jī)效輔導(dǎo)的重要性

四、績(jī)效評(píng)價(jià)
1.績(jī)效評(píng)價(jià)概述
2.績(jī)效評(píng)價(jià)的八種方法
1)簡(jiǎn)單排序法
2)交替排序法
3)配對(duì)比較法
4)強(qiáng)制分布法
5)關(guān)鍵事件法
6)行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
7)目標(biāo)管理法
8)圖尺度評(píng)價(jià)法
3.誰(shuí)來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)
4.績(jī)效評(píng)價(jià)面談
測(cè)試:您屬于哪一類(lèi)輔導(dǎo)風(fēng)格
5.績(jī)效評(píng)價(jià)周期

五、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用
1、績(jī)效管理與其他人力資源的關(guān)系
2、績(jī)效結(jié)果如何應(yīng)用
3、績(jī)效申訴
4、績(jī)效管理流程

六、定性指標(biāo)的9種量化方法
1、統(tǒng)計(jì)結(jié)果法
2、目標(biāo)達(dá)成情況法
3、頻率法
4、余額控制法
5、分段賦值法
6、時(shí)間維度法
7、強(qiáng)制百分比法
8、行為錨定法
9、關(guān)鍵行為法
案例1-3:政府行政部門(mén)定性指標(biāo)的量化
案例4-5:學(xué)校績(jī)效考核定性指標(biāo)的量化
案例6:技術(shù)崗位績(jī)效考核定性指標(biāo)的量化
案例7:前臺(tái)工作的量化

七、BSC平衡計(jì)分卡介紹
1、平衡計(jì)分卡的四個(gè)層面
2、平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略地圖的結(jié)合
案例:結(jié)合平衡計(jì)分卡,用戰(zhàn)略地圖分解績(jī)效指標(biāo)
3、績(jī)效管理表格

北京績(jī)效培訓(xùn)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/14364.html

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    參加課程:四步搞定績(jī)效

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開(kāi)戶(hù)名:上海投智企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
開(kāi)戶(hù)行:中國(guó)銀行股份有限公司上海市長(zhǎng)壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
馮濤
[僅限會(huì)員]

預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)