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中國企業(yè)培訓講師
三天二夜績效管理內(nèi)部咨詢項目班
2025-07-07 04:04:42
 
講師:余曉榮 瀏覽次數(shù):2948

課程描述INTRODUCTION

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· 人事經(jīng)理

培訓講師:余曉榮    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):3天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

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【課程背景】
您是否正被以下問題所困擾?
為什么年初高調(diào)制定的企業(yè)經(jīng)營目標總是沒有完成?
為什么中層干部業(yè)務技術能力很強,就是管理能力上不去?
為什么公司經(jīng)營目標與工作標準不能貫徹到基層?
為什么員工的積極性與執(zhí)行力總是不能提高?
如何促進員工自動自發(fā)工作,營造積極主動的企業(yè)氛圍?
如何激發(fā)員工潛能,將內(nèi)部人力資本價值發(fā)揮到極致?
如何凝聚核心團隊,提高企業(yè)核心競爭力?
如何吸引并順利引進外部優(yōu)秀人才,增強團隊實力?
目前,中國90%的企業(yè)家已經(jīng)知道績效管理可以同時解決以上相關問題,但在企業(yè)中實施績效管理的企業(yè)不到20%,因為99%的企業(yè)家都存在一個*的顧慮和擔憂——企業(yè)的績效管理如何才能做到位!
如果您有以上困惑,請走進“績效管理培訓與咨詢實戰(zhàn)訓練營”,名額有限,欲報從速。

【課程特色】
我們的培訓特點是授人以漁,而不是授人以魚!
以解決企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標中出現(xiàn)疑難雜癥,拒絕千篇一律的填鴨式授課
B2B(管理者與管理者)的學習交流平臺
團隊授課,群體交流,針對性輔導
既解決困惑,又得到方案
一次繳費,本年度免費咨詢

【課程收獲】
深入了解績效管理體系,掌握績效管理實施的要點!
根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標的分解,親自制訂績效管理的計劃!!
掌握績效計劃實施、績效計劃評估、績效計劃反饋的要點?。?!

【訓練營特色】
系統(tǒng)性 -- 從理論到實操、從知識到工具的績效管理系統(tǒng)完整課程
工具性 -- 學習操作一套完整的績效管理工具,從而在以后的企業(yè)操作中得到應用
針對性 -- 針對性的課程開發(fā),真正做到講你想聽的,給你所想要的
實操性 -- 精選案例深入講解,完全符合中國企業(yè)特色,極具參考性與可模仿性
實用性 –-只有咨詢客戶才能享用的實用管理工具
實戰(zhàn)性 -- 針對性設計實戰(zhàn)演練來消化課程知識
趣味性 -- 小班授課、分組研討、情景模擬、案例教學

【課程大綱】
一、為什么需要績效管理
1、企業(yè)經(jīng)營目標落實的需要
2、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要
3、企業(yè)內(nèi)部管理的需要
二、業(yè)務流程與組織架構
1、企業(yè)主項業(yè)務流程梳理
2、公司組織架構再造
三、公司內(nèi)部訪談與了解
1、公司決策層訪談
2、公司部分中層干部訪談
四、公司績效管理框架設計
1、根據(jù)企業(yè)業(yè)務特點與管理要求設計
2、績效管理框架設計溝通與確認
 
五、公司績效管理制度編制
按績效管理框架設計編制績效管理制度
六、公司績效管理制度確認
公司績效管理制度講解與確認
七、關鍵績效指標的設定
1、部門管理職能分配
2、關鍵績效指標的概念
3、關鍵績效指標體系
4、設定關鍵績效指標程序
八、績效計劃
1、什么是績效計劃
2、績效計劃是一個雙向溝通的過程
3、參與和承諾是制訂績效計劃的前提
九、績效實施
1、持續(xù)的績效溝通
2、績效信息的收集
 
十、績效評估
1、自我評估
2、來自客戶或其他部門的評估
3、主管人員評估
十一、績效反饋
績效反饋面談目的與要點
十二、績效評估結果應用
1、績效評估結果的用途
2、績效改進計劃
十三、本企業(yè)績效計劃模擬制訂
1、績效計劃模擬制訂與輔導
2、模擬績效計劃的講評
十四、溝通之夜--實戰(zhàn)咨詢
現(xiàn)場實戰(zhàn)咨詢,為企業(yè)進行把脈,挖掘企業(yè)發(fā)展?jié)摿εc價值

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轉載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/20500.html

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    參加課程:三天二夜績效管理內(nèi)部咨詢項目班

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開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
余曉榮
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