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戰(zhàn)略績(jī)效管理提升課程

【課程背景】
績(jī)效管理的根本目的只有兩個(gè)，一是戰(zhàn)略的落實(shí)；二是精益業(yè)績(jī)的改善。
然而大部分企業(yè)的實(shí)際情況是既沒有讓戰(zhàn)略落地，也沒有改善企業(yè)績(jī)效，變成了形式上的考核。
主要的原因是來自兩個(gè)方面，一方面企業(yè)沒有建立形成績(jī)效管理的體系與機(jī)制；另一方面是相關(guān)人員的認(rèn)識(shí)、能力不足。
為了幫助企業(yè)建立戰(zhàn)略績(jī)效管理體系，提升相關(guān)人員的認(rèn)識(shí)和能力開發(fā)了本課程。
課程內(nèi)容包括了戰(zhàn)略管理與績(jī)效管理的流程、關(guān)系；戰(zhàn)略目標(biāo)的分解到年度、季度、月度目標(biāo)計(jì)劃預(yù)算的建立；公司、部門、崗位的績(jī)效目標(biāo)、策略指標(biāo)的建立；計(jì)劃跟蹤、調(diào)整；分析評(píng)價(jià)、考核等。
培訓(xùn)課程形式是講師講授與學(xué)員互動(dòng)答疑形式。

【課程對(duì)象】
中高層管理人員、相關(guān)部門員工

【課程大綱】
一、前言-課程背景與內(nèi)容介紹
1、決定企業(yè)績(jī)效的因素有哪些？
2、課程學(xué)習(xí)的內(nèi)容與目的

二、從戰(zhàn)略到績(jī)效管理
1、戰(zhàn)略管理流程與績(jī)效管理
2、戰(zhàn)略績(jī)效管理PDCA循環(huán)
3、從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略性任務(wù)
4、從戰(zhàn)略到年度目標(biāo)計(jì)劃
5、公司目標(biāo)任務(wù)到部門、個(gè)人
6、目標(biāo)計(jì)劃預(yù)算的假設(shè)與調(diào)整
7、業(yè)績(jī)分析評(píng)價(jià)與考核
8、戰(zhàn)略績(jī)效管理的實(shí)施保障

三、戰(zhàn)略績(jī)效管理的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、如何分析內(nèi)外部環(huán)境
2、戰(zhàn)略澄清與戰(zhàn)略解碼
3、公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)改善策略
4、年度目標(biāo)計(jì)劃與預(yù)算制訂
5、業(yè)務(wù)部門的目標(biāo)、策略、考核指標(biāo)
6、職能部門的目標(biāo)、策略、考核指標(biāo)
7、部門崗位目標(biāo)、策略、考核指標(biāo)

戰(zhàn)略績(jī)效管理提升課程