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人力資源合規(guī)課程

課程目標(biāo)：
幫助中基層管理干部提升勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
幫助中基層管理干部識(shí)別和預(yù)防潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)
幫助中基層管理干部理解勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)
幫助中基層管理干部應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工糾紛的技巧

課程對(duì)象：
中層管理者

課程方式：
案例研討＋法理解說(shuō)＋視頻賞析＋工具演練

課程大綱
導(dǎo)入：2018年熱點(diǎn)勞動(dòng)糾紛案例
第一講 把握趨勢(shì)
一、企業(yè)與員工
沖突必然性
解決復(fù)雜性
二、企業(yè)與政府
監(jiān)管強(qiáng)制性
變革緊迫性
三、政府與員工
維權(quán)便利性
保障穩(wěn)固性

第二講 識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)（結(jié)合案例-法條講解）
一、招聘配置操作
1. 招聘要求表述不妥
2. 錄用條件設(shè)置不妥
3. 違反勞務(wù)派遣法規(guī)
4. 勞動(dòng)合同簽訂不妥
5. 崗位調(diào)整處置不妥
6．解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系不妥
二、培訓(xùn)發(fā)展操作
1. 培訓(xùn)服務(wù)期約定不妥
2. 不勝任解除未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)（也未調(diào)整崗位）
三、績(jī)效管理操作
1. 績(jī)效管理制度缺失
2. 績(jī)效管理制度規(guī)定不妥
3. 績(jī)效管理信息缺失
四、薪酬福利操作
1. 試用期薪酬約定不妥
2. 社保公積金未合規(guī)繳納
3. 試用期轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整不妥
4. 薪酬調(diào)整處置不妥
5. 主觀責(zé)任薪酬未及時(shí)足額支付
6. 加班管理不妥
7. 病假和醫(yī)療期管理不妥
8. 工傷處置不妥
9. 女員工三期管理不妥
10. 罰款作業(yè)不妥
五、規(guī)章制度操作
1. 制度缺失
2. 制度內(nèi)容不合法
3. 制度內(nèi)容不合理
4. 制度制定程序不合規(guī)
5. 制度未對(duì)員工進(jìn)行公示

第三講  巧妙化解（結(jié)合案例-法條-技巧講解）
視頻教學(xué)：《云中漫步》
一、形式靈活 張馳有度
1. 協(xié)商
1）曉之以情
2）動(dòng)之以理
3）釋之以法
4）和之以利
——補(bǔ)償金談判
2.調(diào)解
1）程序
2）時(shí)效
3. 申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的6種情形
二、細(xì)致規(guī)劃 謹(jǐn)慎運(yùn)作
1. 應(yīng)對(duì)員工不簽訂勞動(dòng)合同的有效處理方法
1）備簽
2）約簽
3）催簽
4）變簽
5）不簽
2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的5個(gè)應(yīng)對(duì)
3. 裁減員工
1）5個(gè)原則
2）6個(gè)步驟
3）4個(gè)要點(diǎn)
3. 薪酬調(diào)整
1）個(gè)別降薪
2）大面積降薪的4個(gè)要點(diǎn)

第四講 預(yù)防為主（結(jié)合范本-技巧講解）
一、制度嚴(yán)謹(jǐn)
1. 企業(yè)規(guī)章制度有效性的4個(gè)必備條件
2. 適用于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的5個(gè)領(lǐng)域
二、程序規(guī)范
1. 崗位調(diào)整程序
2. 薪酬調(diào)整程序
3. 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的處理程序
4. 勞動(dòng)合同解除程序
5. 裁員的程序
三、培訓(xùn)到位
企業(yè)規(guī)章制度公示的主要方法
四、操作妥當(dāng)
五、查漏補(bǔ)缺
六、記錄完整
1. 仲裁和訴訟對(duì)證據(jù)鏈的要求
2. 舉證責(zé)任
3. 企業(yè)重點(diǎn)收集的證據(jù)

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