国产午夜精品一区二区,久久午夜无码鲁丝片午夜精品,黑色午夜,午夜福利视频,电家庭影院午夜 精品久久久鲁鲁,精品人妻一区二区三区在线潮喷,天堂网极品盛宴视频,欧美激情一级在线观看

全國 [城市選擇] [會(huì)員登錄] [講師注冊(cè)] [機(jī)構(gòu)注冊(cè)] [助教注冊(cè)]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師
基于競爭力提升的市場化人力資源管理
2025-07-05 04:24:36
 
講師:侯春梅 瀏覽次數(shù):2940

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 人事經(jīng)理

培訓(xùn)講師:侯春梅    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

市場化人力資源培訓(xùn)

【培訓(xùn)對(duì)象】
經(jīng)理層、職業(yè)經(jīng)理人、人力資源管理者

【培訓(xùn)收益】
1、理解國企市場化人力資源管理的重要性,掌握提升競爭力的四個(gè)方向SSTP模型; 
2、對(duì)企業(yè)現(xiàn)有問題進(jìn)行有效的分析,掌握國企人力資源管理體系市場化建設(shè)的內(nèi)容。

導(dǎo)入:
市場化人力資源管理體制的概念和特點(diǎn)
一、現(xiàn)階段國企人力資源管理中存在的問題
1、國有企業(yè)人力資源管理不能有效適應(yīng)現(xiàn)代人力資源需要
2、國有企業(yè)整體上的人員配置不夠合理

二、加強(qiáng)國有企業(yè)人力資源管理的策略
1、樹立以人為本的管理理念
2、構(gòu)建市場化的人員招聘體系
3、根據(jù)企業(yè)基本情況,制定人才規(guī)劃方案
4、提升競爭力的四個(gè)方向——SSTP模型
(1)戰(zhàn)略高度
(2)隊(duì)伍規(guī)劃
(3)管理體系
(4)支撐平臺(tái)

三、國企人力資源管理體系市場化建設(shè)的內(nèi)容
1、圍繞一個(gè)中心——企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
2、貫穿一條主線——激勵(lì)約束
3、完善五大管理體系——
(1)規(guī)劃管理體系
(2)完善職務(wù)職位管理體系
(3)完善能力管理體系
(4)完善績效管理體系
(5)完善薪酬管理體系
4、配套五條運(yùn)行機(jī)制——
(1)創(chuàng)建員工流動(dòng)機(jī)制
(2)創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制
(3)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制
(4)創(chuàng)新績效評(píng)價(jià)機(jī)制
(5)創(chuàng)新激勵(lì)約束機(jī)制

四、市場體制下的人力資源管理體系優(yōu)化
1、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理
2、建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人力資本配置、投資與回報(bào)機(jī)制
3、創(chuàng)新內(nèi)部人才流動(dòng)機(jī)制,形成高效運(yùn)作的內(nèi)部人才流動(dòng)管理體系
4、利用社會(huì)人才市場,招聘社會(huì)人才
5、建立“公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的人才競爭上崗機(jī)制
6、對(duì)技術(shù)職稱實(shí)行“評(píng)聘分開,競爭上崗”制度,打破技術(shù)職稱終身制
7、建立健全人力資本應(yīng)有合理投資回報(bào)制度
8、優(yōu)化管理職位晉升與技術(shù)職務(wù)晉升的雙軌晉升制
9、建立完善的培訓(xùn)體系,營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估
總結(jié)與答疑 

市場化人力資源培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/313593.html

已開課時(shí)間Have start time

在線報(bào)名Online registration

    參加課程:基于競爭力提升的市場化人力資源管理

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯(lián)系人:
  • 手機(jī)號(hào)碼:
  • 座機(jī)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數(shù):
  • 開票信息:
  • 輸入驗(yàn)證:  看不清楚?點(diǎn)擊驗(yàn)證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業(yè)管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號(hào):454 665 731 584
侯春梅
[僅限會(huì)員]