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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《績效改進(jìn)群策群力工作坊》
2025-07-06 07:15:50
 
講師:周雋峰 瀏覽次數(shù):2952

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 一線員工

培訓(xùn)講師:周雋峰    課程價(jià)格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

績效改進(jìn)課程

【課程背景】
一切管理動作的目標(biāo),都是為了改進(jìn)業(yè)績,包括提高銷量、降低浪費(fèi)、穩(wěn)定品質(zhì)、促進(jìn)效率。大量成長型企業(yè)以消耗領(lǐng)導(dǎo)人心力,消耗員工精力為代價(jià)推動企業(yè)發(fā)展,極大程度上限制了企業(yè)的成長空間和員工幸福度,不幸福的員工創(chuàng)造不了滿意的客戶,不滿意的客戶支撐不了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為此,中國企業(yè)急需科學(xué)的“業(yè)績改進(jìn)系統(tǒng)”來完善組織管理基礎(chǔ),提升經(jīng)營效能。

【課程收益】
建立系統(tǒng)性解決問題的思維和方法
提升從單點(diǎn)到系統(tǒng)多元角度思考問題的意識
掌握全面系統(tǒng)解決問題的流程、步驟、方法及技巧

【課程對象】
各層級管理者、高潛骨干

【課程大綱】
一、導(dǎo)入
1、破冰團(tuán)建:視覺探索
2、課程目標(biāo)及日程 
學(xué)習(xí)期望收集 
課程目標(biāo)及日程
3、重要知識點(diǎn)介紹(單點(diǎn)-系統(tǒng)思維導(dǎo)入)
績效改進(jìn)定義、BEM
績效改進(jìn)選題標(biāo)準(zhǔn)
績效改進(jìn)三大原則
關(guān)鍵價(jià)值鏈?zhǔn)崂砑拔孱惪冃Р罹?br /> 群策群力四步法與鉆石模型
ED=RDXCD
二、什么是問題 
1、問題的定義
2、問題所帶來的價(jià)值
行動學(xué)習(xí)L≥C
績效改進(jìn)工作坊所解決的問題
3、高效決策公式
4、行動學(xué)習(xí)的價(jià)值與關(guān)鍵要素
5、績效改進(jìn)群策群力工作坊四步法介紹
三、步驟一:探索差距
1、三級目標(biāo)設(shè)定
組織目標(biāo)
流程目標(biāo)
工作目標(biāo)
2、關(guān)鍵價(jià)值鏈?zhǔn)崂?br /> 業(yè)務(wù)價(jià)值鏈的定義
書寫價(jià)值鏈的注意事項(xiàng)
業(yè)務(wù)結(jié)果類與流程效率類價(jià)值鏈鏈舉例
書寫關(guān)鍵價(jià)值鏈的步驟
3、績效差距整理
4、重構(gòu)小組課題:四個層次
四、步驟二:分析要因
1、用BEM模型做原因分析
三種原因類型
原因轉(zhuǎn)換的方法
用BEM模型將原因分層
2、聚焦關(guān)鍵原因
關(guān)鍵分析原因
工具學(xué)習(xí)—投票點(diǎn)
聚焦原因:FOCUS矩陣
五、步驟三:創(chuàng)新解法
1、制定實(shí)現(xiàn)子目標(biāo)的可能方案—制定實(shí)現(xiàn)子目標(biāo)的可能方案
2、評估并確定解決方案—設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)并選擇*的方案,選中的方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析
3、設(shè)計(jì)評估標(biāo)準(zhǔn)并選擇*的方案
4、選中的方案進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析
工具:團(tuán)隊(duì)列名法
工具:收益/實(shí)施難度評估矩陣
六、步驟四:執(zhí)行固化
1、對解決問題的過程進(jìn)行反思
問題—原因和目標(biāo)進(jìn)行整體回顧和反思
2、制定行動計(jì)劃
制定詳細(xì)的可操作的行動計(jì)劃
工具:甘特圖
工具:行動計(jì)劃模板
七、回顧與總結(jié) 
1、要點(diǎn)回顧 
2、行動計(jì)劃后續(xù)跟進(jìn)安排

績效改進(jìn)課程


轉(zhuǎn)載:http://www.caprane.cn/gkk_detail/317031.html

已開課時(shí)間Have start time

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    參加課程:《績效改進(jìn)群策群力工作坊》

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
周雋峰
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