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沈宏老師 思維技術(shù)輔導(dǎo)訓(xùn)練專家
14年企業(yè)管理、培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾任：新東方教育科技集團(tuán)（深圳）丨培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任：中信銀行股份有限公司（信用卡中心）丨培訓(xùn)經(jīng)理
→ 持多項(xiàng)相關(guān)專業(yè)資歷證書：*創(chuàng)新?授權(quán)認(rèn)證、英國*?思維導(dǎo)圖認(rèn)證、英國*?超級(jí)記憶認(rèn)證、Min【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們經(jīng)常聽人說，做事說話要有邏輯，那到底什么才是邏輯？怎樣才符合邏輯？簡單來說，邏輯就是借助思維反映...
很多老板問如何去提升生產(chǎn)普工的工作效率和積極性？其實(shí)目前很多生產(chǎn)一線員工的工作積極性不高，甚至生產(chǎn)技...
作為一名管理者，真的會(huì)分派任務(wù)嗎？聽到很多管理者抱怨，員工的能力不夠，員工的態(tài)度不好，導(dǎo)致任務(wù)沒有達(dá)...
為什么醫(yī)生比企業(yè)管理者的工作更有成效？有沒有思考過這樣的一個(gè)問題？如果把醫(yī)院里面的醫(yī)生和企業(yè)當(dāng)中的管...
工作能力強(qiáng)的人，在工作之中處理事務(wù)都十分高效。這也讓他們?cè)诼殘?chǎng)上是極具優(yōu)勢(shì)，常常獲得升職加薪的優(yōu)待。...
什么是崗位的飽和性？什么又是崗位的有效性？崗位的飽和性與有效性，是崗位與人是否匹配的重要的衡量指標(biāo)。...
堅(jiān)持把事兒做完和堅(jiān)持把事做好，注定擁有不同的人生。從三個(gè)角度，做完和做好背后的差距有多大。 第...
第一，你干得多不見得一定是好事。干得多意味著你能力強(qiáng)，而且好說話，別人不愿意干難度大的活，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安...
一款既簡單又實(shí)用，而且很容易理解的思維模型或者說工作方法。六何工作法，也就是我們常說的5W1H，它的...
分享一些工作方式，幫助你提升工作效率。 第一，抓通盤、定規(guī)劃、要事當(dāng)先。很多人之所以忙碌，做事沒有頭...
我說跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通沒問題，領(lǐng)導(dǎo)好像也挺認(rèn)可我的，但公司一直沒給我升職加薪，這是什么原因呢？這個(gè)問題特別...
到底什么樣的人適合創(chuàng)業(yè)？創(chuàng)業(yè)是一個(gè)輸入的微小變化，都會(huì)導(dǎo)致輸出的極大不同的混沌復(fù)雜系統(tǒng)，失之毫厘，謬...
四條社交潛規(guī)則帶你看透人性。 第一，當(dāng)有人在酒桌上跟你說，這杯酒你必須得喝了，如果你不喝，那就...
敢聽真話嗎？帶你認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的壓力是來源于你只是在假裝努力，你知道自己該干什么，不該干什么，可你就...
在面試了1000個(gè)候選人之后，發(fā)現(xiàn)從月薪1萬到5萬，每個(gè)層級(jí)都有它需要跨越的能力門檻，不管是內(nèi)部晉升...
陳麗芳
陳小洪
馬麗
葛蓉蓉
張超（CDGL）
宋潤生
楊浩
張慧蓮
焦中秀
葉顯開
董雨
張祖舜
李曉慧（SZ）
馬雅娜
胡兆磊 李穎