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團隊效能提升教練
10+年培訓(xùn)管理及人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗
英國AOEC高管學(xué)院認證系統(tǒng)性團隊教練
加瓦鐵三角系統(tǒng)性團隊教練
新加坡SPOT團隊引導(dǎo)師
英特爾、京東方、國家電網(wǎng)等500強企業(yè)特聘教練/講師
曾任：仲量聯(lián)行（*500強）|人力資源經(jīng)【點擊詳細】
90后、00后的薪酬與激勵機制如何設(shè)定？認為必須走出傳統(tǒng)模式的局限，這是新生代與時代沖突平衡的需要。...
團隊管理中，對于不好管的下屬可因材施教、“對癥下藥”，重點管好以下 “五種人”： 一、假裝積極...
古語有云：慈不掌兵，義不掌財，善不為官。要想打造出強大的狼性團隊，首先要有頭狼，而且頭狼必須極具強大...
為什么曹操留不住關(guān)羽，而劉備可以。曹操曾經(jīng)對關(guān)羽那可是關(guān)懷備至，上馬一錠金，下馬一錠銀，相當(dāng)于上班打...
為什么有的團隊亂如麻，而有的團隊卻能夠做到又大又強。一個團隊如果招了一流的人才，出來的卻是三流的結(jié)果...
西游記算是團隊管理的典范，是培訓(xùn)課堂上娓娓道來的故事，是教材當(dāng)中重復(fù)引用的經(jīng)典案例。重讀西游記，細細...
很多老板覺得團隊越大，背叛的人越多。其實認為是背叛，或者用一種方式的理解，可能心里會好受很多。因為團...
從三個維度去拆解行動計劃，理解的那個是基于部門承接到公司核心舉措之后，如何落實到具體行動的一個思考框...
關(guān)于組織最大的浪費是什么？總結(jié)的觀點是這樣，組織最大的浪費是讓持續(xù)生存的經(jīng)驗智慧，白白的游走。企業(yè)在...
關(guān)于組織最大的低效是什么？總結(jié)的觀點是組織最大的低效，是慣性重復(fù)的埋頭苦干。埋頭苦干的乍一看，代表了...
老帶新的問題，在企業(yè)當(dāng)中普遍存在，這給組織帶來了很多問題。 第一，新人培養(yǎng)不起來，人才梯隊出現(xiàn)...
管理者都希望自己的團隊越高效越好，但是到底什么樣的團隊可以稱之為高效團隊？一個單位為了加快新產(chǎn)品的開...
團隊沒有凝聚力怎么辦？想打造有凝聚力的團隊，其實就三點，就是帶目標、帶行為、帶狀態(tài)。 1、帶目...
如何去調(diào)動這個醫(yī)生、護理，客服，這個三角陣型。整個團隊的積極性。首先整個的激勵的原則是增量導(dǎo)向，聚焦...
怎么管理能力比你強的下屬？有些管理者遇到能力比自己強的下屬，第一反應(yīng)居然是把對方邊緣化，趁機就給對方...
粟長風(fēng)
楊帆
馬一輝
齊天陽
王舒（RCHZ)）
劉書余
李炳習(xí)
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