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原創(chuàng) 邢玉平 AEO認(rèn)證對于進(jìn)出口活動流程要求與實(shí)際意義？ “進(jìn)出口活動管理”在AEO認(rèn)證中作為一項(xiàng)綜合條款來設(shè)定，而對應(yīng)的準(zhǔn)入控制、單證控制、單證保管則作為其配套而構(gòu)...
原創(chuàng) 邢玉平 單證如何保管才能符合AEO認(rèn)證及進(jìn)出口合規(guī)管理要求？ 單證保管作為進(jìn)出口企業(yè)一項(xiàng)基本職責(zé)，是每個企業(yè)都不能忽視的一項(xiàng)工作。單證留存的完整性，一方面是滿足企業(yè)內(nèi)部資料查證和審計(jì)管理的基本保...
如何有效做好單證復(fù)核 提升進(jìn)出口申報(bào)準(zhǔn)確性？ “對于進(jìn)出口業(yè)務(wù)申報(bào)的規(guī)范性和準(zhǔn)確性，是作為企業(yè)進(jìn)出口合規(guī)管理最基礎(chǔ)也是最有效的方式。認(rèn)真有效的執(zhí)行單證復(fù)核，能夠讓企業(yè)在進(jìn)出口業(yè)務(wù)相關(guān)申報(bào)過程中的錯誤率降低80%以上，同時(shí)也是...
Leo說AEO系列（3）如何落實(shí)海關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升公司的海關(guān)法律意識？ 原創(chuàng) 邢玉平 關(guān)務(wù)知情合規(guī) 03 如何落實(shí)海關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升公司的海關(guān)法律意識？ “說到企業(yè)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)內(nèi)控管理，首先需要從機(jī)制上和...
原創(chuàng) 邢玉平 關(guān)務(wù)知情合規(guī) 2022-09-14 16:45 發(fā)表于江蘇 收錄于合集#Leo說AEO8個 （7） AEO認(rèn)證中的安全準(zhǔn)入控制如何做？ 2021年11月1日，新發(fā)布的《海關(guān)認(rèn)證企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，其中一個較大的變化點(diǎn)，即刪...
關(guān)務(wù)知情合規(guī) 2022-07-19 15:58 發(fā)表于江蘇#Leo說AEO——說到企業(yè)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)合規(guī)，有很多行業(yè)資深人士可以說出各種管理見解，然而，AEO中的合規(guī)管控機(jī)制如何體現(xiàn)呢？ 設(shè)置高管分管關(guān)務(wù)和推進(jìn)合規(guī)在...
衛(wèi)生阿姨（保潔員）的績效考核內(nèi)容需綜合工作紀(jì)律、清潔質(zhì)量、效率、安全規(guī)范及服務(wù)態(tài)度等多維度設(shè)計(jì)。以下是基于行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)操指南整理的核心考核內(nèi)容，適用于物業(yè)、醫(yī)院、家政等場景： 一、工作紀(jì)律與職業(yè)規(guī)范（占比20%–30%） 1. 出勤與儀表 按時(shí)到崗，無遲到早退；請假需提前申請并交接工作（...
以下是關(guān)于衛(wèi)生部（現(xiàn)為國家衛(wèi)生健康委）績效考核相關(guān)文件的系統(tǒng)梳理，涵蓋國家層面政策、專項(xiàng)考核方案及地方實(shí)施案例，依據(jù)最新文件更新至2025年： 一、國家層面核心考核文件 1. 《國家三級公立醫(yī)院績效考核操作手冊（2024版）》 發(fā)布單位：國家衛(wèi)生健康委辦公廳（2024年3月） 核心內(nèi)容： ...
深夜的醫(yī)院辦公室，某三甲醫(yī)院的管理者仍在反復(fù)核對月度報(bào)表——藥占比、耗材收入、檢查費(fèi)用達(dá)標(biāo)率……這些曾被視為醫(yī)院運(yùn)營“金標(biāo)準(zhǔn)”的量化指標(biāo)，正逐漸退出歷史舞臺。2025年初，國家衛(wèi)健委發(fā)布公立醫(yī)院績效考核機(jī)制重大變革通知，四川省率先取消“消耗衛(wèi)生材料費(fèi)20元以下”“檢驗(yàn)檢查收入占比25%以下”等剛性指...
在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的背景下，衛(wèi)生計(jì)生人員的績效考核已成為撬動服務(wù)質(zhì)量提升、優(yōu)化資源配置的關(guān)鍵支點(diǎn)。作為連接國家公共衛(wèi)生政策與居民健康福祉的橋梁，衛(wèi)生計(jì)生人員的工作成效直接關(guān)系到基本公共衛(wèi)生服務(wù)的均等化與優(yōu)質(zhì)化進(jìn)程。通過科學(xué)的績效管理機(jī)制，不僅能夠激發(fā)人員內(nèi)生動力，更能精準(zhǔn)定位服務(wù)短板，推動健康中...
衛(wèi)生績效考核是提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化資源配置的核心管理工具，也是實(shí)現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要支撐。隨著國家衛(wèi)生健康委三級公立醫(yī)院績效考核體系的全面推行，各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)逐步建立起以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以公益性為導(dǎo)向、以持續(xù)改進(jìn)為目標(biāo)的評價(jià)機(jī)制。這一機(jī)制不僅引導(dǎo)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)量效益提升，更通過動態(tài)監(jiān)測...
當(dāng)前，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系正經(jīng)歷從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)涵提升的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型，衛(wèi)生績效考核作為引領(lǐng)發(fā)展的“指揮棒”，其創(chuàng)新設(shè)計(jì)直接決定了健康中國戰(zhàn)略的實(shí)施效能。2025年的衛(wèi)生績效考核體系突破傳統(tǒng)“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量”的框架，以健康結(jié)果為核心、整合服務(wù)為路徑、智慧賦能為工具，構(gòu)建了多維度、動態(tài)化、國際化的評價(jià)范式。這一變...
夏末的會議室里，空氣凝重。當(dāng)區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委主任葛強(qiáng)將上半年社區(qū)衛(wèi)生績效考核結(jié)果逐一通報(bào)時(shí)，各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人屏息凝神——這份報(bào)告不僅是一份成績單，更是指引基層醫(yī)療改革方向的航標(biāo)。2018年石景山區(qū)的這場反饋會，折射出全國醫(yī)療衛(wèi)生體系的核心命題：如何通過科學(xué)的績效考核，將政策目標(biāo)轉(zhuǎn)化為服務(wù)效能，最終提升14億...
衛(wèi)生績效考核調(diào)研的核心目的是通過系統(tǒng)評估醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的運(yùn)行狀況和服務(wù)質(zhì)量，推動其持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化。根據(jù)國家政策文件、學(xué)術(shù)研究及實(shí)踐報(bào)告，具體調(diào)研目標(biāo)可歸納為以下方面： ?? 一、提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全 1. 規(guī)范服務(wù)行為：通過指標(biāo)監(jiān)測（如手術(shù)并發(fā)癥率、院內(nèi)感染率、合理用藥等），識別醫(yī)療過程中的薄弱...
在衛(wèi)浴行業(yè)的激烈競爭中，銷售績效考核不僅是衡量員工貢獻(xiàn)的工具，更是驅(qū)動門店精細(xì)化運(yùn)營、提升市場競爭力的核心引擎。一套科學(xué)的績效考核體系，能夠?qū)⑵髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動指標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，優(yōu)化資源配置，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長與客戶滿意度提升的雙重目標(biāo)。 績效考核指標(biāo)的科學(xué)設(shè)計(jì) 業(yè)績指標(biāo)的核心地位 ...
在競爭日益激烈的衛(wèi)浴市場中，門店不僅是品牌形象的展示窗口，更是企業(yè)營收增長的核心引擎。一套科學(xué)的績效考核方案，如同精密儀表的指針，既能實(shí)時(shí)反映經(jīng)營健康度，又能驅(qū)動團(tuán)隊(duì)向戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同發(fā)力。它超越了傳統(tǒng)的“業(yè)績至上”邏輯，融合了客戶價(jià)值、運(yùn)營效率與人才發(fā)展等多維要素，成為平衡短期成果與長期競爭力的管理中...
衛(wèi)浴業(yè)務(wù)員的績效考核指標(biāo)通常圍繞銷售業(yè)績、客戶管理、渠道拓展及行為規(guī)范等多維度設(shè)計(jì)，結(jié)合行業(yè)特性和企業(yè)戰(zhàn)略，具體可分為以下五類核心指標(biāo)： 一、銷售業(yè)績指標(biāo)（核心權(quán)重：40%-50%） 1. 銷售額/回款額 考核內(nèi)容：實(shí)際銷售金額或回款金額（需扣除設(shè)計(jì)師返點(diǎn)等成本）。 分級激勵：如月度回款≥...
一、衛(wèi)劍錚的學(xué)術(shù)背景及研究領(lǐng)域 1. 基本信息 學(xué)位論文：衛(wèi)劍錚是同濟(jì)大學(xué)2022屆碩士畢業(yè)生，學(xué)科專業(yè)為 供熱、供燃?xì)?、通風(fēng)及空調(diào)工程，導(dǎo)師為高軍教授。 論文題目：《外排油煙機(jī)內(nèi)循環(huán)凈化參數(shù)化設(shè)計(jì)研究》，屬于工程技術(shù)領(lǐng)域的應(yīng)用研究。 2. 研究方向關(guān)聯(lián)性 其研究聚焦于建筑環(huán)境設(shè)備的優(yōu)化...
在衛(wèi)健系統(tǒng)績效考核工作推進(jìn)會上的講話 同志們： 今天我們召開全系統(tǒng)績效考核工作推進(jìn)會，目的是深入貫徹落實(shí)國家深化醫(yī)改部署和公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求，全面動員部署2025年績效考核工作。當(dāng)前，績效考核已成為衡量醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力、引導(dǎo)公益性回歸、優(yōu)化服務(wù)體系的核心抓手。我們必須以高度的責(zé)任感和緊迫...
以下是國家衛(wèi)生健康委員會（衛(wèi)健委）推薦的公立醫(yī)院績效考核方案核心內(nèi)容，結(jié)合最新政策文件及操作手冊整理： 一、從“考核”到“監(jiān)測”的核心理念轉(zhuǎn)變 2025年起，衛(wèi)健委正式將“績效考核”調(diào)整為“績效監(jiān)測”，強(qiáng)調(diào)從結(jié)果導(dǎo)向轉(zhuǎn)向過程管理，引導(dǎo)醫(yī)院關(guān)注日常數(shù)據(jù)質(zhì)量與持續(xù)改進(jìn)，而非單純追求排名達(dá)標(biāo)。這一調(diào)整...
衛(wèi)健委（國家衛(wèi)生健康委員會）是中國醫(yī)院績效考核工作的核心主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、組織實(shí)施及結(jié)果運(yùn)用。其職責(zé)覆蓋各級公立醫(yī)院（尤其是三級醫(yī)院）和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具體職能如下： 1. 政策制定與頂層設(shè)計(jì) 三級公立醫(yī)院考核：依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》（國辦發(fā)〔...