国产午夜精品一区二区,久久午夜无码鲁丝片午夜精品,黑色午夜,午夜福利视频,电家庭影院午夜 精品久久久鲁鲁,精品人妻一区二区三区在线潮喷,天堂网极品盛宴视频,欧美激情一级在线观看

需求調查與課程設計培訓

【課程背景】本課程源自美國職業(yè)協(xié)會(ACI)和國際培訓培訓師行業(yè)協(xié)會(IPTS)的TTT課程體系，以國際流行課程開發(fā)模型為基礎，經(jīng)過百場以上的企業(yè)內部實戰(zhàn)訓練，得以優(yōu)化的標準化基礎課程。
【培養(yǎng)目標】掌握課程開發(fā)的完整框架，并能有效利用開發(fā)流程進行需求調查和開發(fā)

【培養(yǎng)對象】
企業(yè)內部培訓師后備人選、基本功有待提升的企業(yè)內訓師
缺乏相關培訓授課經(jīng)驗的中高層管理人員

【培養(yǎng)時間】 2天
【授課方式】
 ● 理論講授＋案例分析＋視頻分享
 ● 小組討論＋經(jīng)驗分享＋頭腦風暴
 ● 實戰(zhàn)演練＋管理游戲＋情景模擬

【課程大綱】
Topics / 題目 Contents / 內容
一、一窺全局：開發(fā)全解 1、建構主義教學設計原理
2、課程開發(fā)的主要內容和方式
3、A*E開發(fā)模型詳解：分析、設計、開發(fā)、實施、評估
4、培訓課程開發(fā)的原則與方法
5、課程開發(fā)“五個一”
一份《課程講師手冊》 一份《課程學員講義》
一份《課程案例庫》一份《課程PPT》
一份《課程逐字稿》

二、追根溯源：四步搞定培訓需求調查 
1、需求源探尋
五種需求來源：領導、部門、問題、變化、自身
2、發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題
問題的兩個方向：提升與下降
問題的三個維度：恢復原狀、維持現(xiàn)狀、追求理想
問題的五種類型：事實性、需求性、結果性、探索性、確認性
準確描述問題的4W
五種調查方法應用：訪談、問卷、觀察、分析、焦點小組
實戰(zhàn)：訪談核心技能示范與演練

3、分析問題原因
分析原因的三個方法：對比分析法、剝洋蔥法、魚骨圖
案例：為什么銷售額下降？
根據(jù)分析結論尋找責任人

4、明確關鍵問題
案例：從餐廳的故事說起
確定選題的三級篩選工具
一級篩選：培訓影響域
二級篩選：問題優(yōu)選矩陣
三級篩選：課程開發(fā)選題矩陣

三、漸入佳境：開發(fā)七步核心技法詳解
1、選擇課程主題
選題考慮的三個方面：熟悉領域、熱點話題、業(yè)務相關
選題的四個關鍵詞：小、實、專、新
魅力主題的四個特質
兩種課題形式：單標題與雙標題
如何讓課題更加生動
2、明確課程目標
目標的意義
一句話確定表現(xiàn)型目標
3、梳理課程結構
結構化思維的應用
課程結構設計的普遍誤區(qū)
課程開發(fā)常用結構：2W1H、PRM、金字塔結構
課程結構整體優(yōu)化：八種結構生動化方法
4、課程內容分類：知識類、技能類、態(tài)度類內容的區(qū)分
5、切分課程時間：培訓時間的20-60-90法則
6、編寫課程內容
培訓素材案例收集與整理：隨時、隨地、隨情、隨景
積之愈深，言之愈佳：厚積薄發(fā)，讓素材、言語豐富起來
◇從學習中獲得談資：閱讀、網(wǎng)絡、培訓
◇從生活中獲得談資：經(jīng)歷、交流、時事、娛樂
◇從思考中獲得談資：經(jīng)驗教訓
解決方案：素材收集工具、素材儲備工具
組織案例素材的四性:主題性、可靠性、典型性、生動性
案例運用的原則：素材主題化、主題素材化
7、設計學習活動
建構主義與學習活動
培訓+引導=行動學習
學習活動的常見類型
講師手冊的撰寫

四、聚沙成塔：課程形式設計與精彩呈現(xiàn) 1、培訓教材的編寫原則
2、培訓師手冊編寫技巧
3、學員教材編寫的技巧
4、輔助材料準備的技巧
5、課程試講評估審核
6、課程修訂：試講修訂的“鮮花與鉆石”
7、試講點評與呈現(xiàn)

需求調查與課程設計培訓