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實(shí)戰(zhàn)派管理及培訓(xùn)專家；

國家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師；PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師；*培訓(xùn)協(xié)會(huì)（AACTP）行動(dòng)學(xué)習(xí)促進(jìn)師認(rèn)證老師；國家一級(jí)人力資源師；國家二級(jí)心理咨詢師；中國講師網(wǎng)品牌講師；中國人力資源開發(fā)與研究會(huì)特聘講師；NLP執(zhí)行師；南昌建華管理咨詢公司總經(jīng)理；多家企業(yè)管理咨詢顧問； 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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龍門企業(yè)管理培訓(xùn)賦能組織效能提升與領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階實(shí)戰(zhàn)課程體系構(gòu)建

在競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建離不開人才的持續(xù)賦能。作為中國體驗(yàn)式培訓(xùn)領(lǐng)域的先驅(qū)者，龍門企業(yè)管理培訓(xùn)自2001年成立以來，始終以“追求卓越，創(chuàng)造積極”為核心理念，通過融合心理學(xué)、管理學(xué)與行為科學(xué)的前沿成果，開創(chuàng)了“講師即教

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龍港弼力企業(yè)實(shí)戰(zhàn)賦能培訓(xùn)：淬煉商海精英，鑄就管理騰飛之翼

弼力企管核心業(yè)務(wù)與課程特色 1. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)與體系建設(shè) 弼力企管專注于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及管理體系搭建，課程涵蓋： 任職資格管理：包括職業(yè)通道設(shè)計(jì)、資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、認(rèn)證體系建立。 績效與薪酬設(shè)計(jì)：結(jié)合KPI與平衡計(jì)分卡實(shí)踐，優(yōu)化企業(yè)績效管理流程

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龍才頂尖企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)助力中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與競爭力提升

在中國教育培訓(xùn)行業(yè)的蓬勃發(fā)展中，龍才教育（全稱“廣州龍才教育信息咨詢有限公司”）自2011年成立以來，逐步成長為一家覆蓋全國的多領(lǐng)域教育服務(wù)提供商。依托廣州總部，分支機(jī)構(gòu)輻射深圳、上海、江蘇等地，龍才教育以“智慧引領(lǐng)成功、學(xué)習(xí)成就未來”為核

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龍泉企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)賦能企業(yè)高效發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力提升新路徑

一、企業(yè)內(nèi)部管理體系培訓(xùn)課程 龍泉企業(yè)設(shè)有系統(tǒng)的管理培訓(xùn)課程體系，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理等核心模塊，具體包括： 1. 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：邀請(qǐng)資深導(dǎo)師通過案例研討和實(shí)踐演練，提升團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與目標(biāo)管理能力（課程時(shí)長未明確）。 2. 溝通與協(xié)調(diào)：結(jié)合

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龍洞企業(yè)管理培訓(xùn)課程全面提升企業(yè)管理能力領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略決策技巧

1. 錦州市太和區(qū)泰合職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 地址：錦州市太和區(qū)解放西路71號(hào) 培訓(xùn)項(xiàng)目： 焊工（初、中級(jí)） 鉗工（初、中級(jí)） 電工（初、中級(jí)） 中式面點(diǎn)師（初、中級(jí)） 西式面點(diǎn)師（初、中級(jí)） 人力資源管理師（中級(jí)） 母嬰護(hù)理（專

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龍崗企業(yè)卓越管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)賦能組織高效發(fā)展與團(tuán)隊(duì)競爭力提升

一、政策導(dǎo)向型培訓(xùn) 1. 碳管理與綠色發(fā)展戰(zhàn)略培訓(xùn) 針對(duì)歐盟碳邊境調(diào)節(jié)機(jī)制（CBAM）等國際綠色貿(mào)易政策，龍崗區(qū)生態(tài)環(huán)境局舉辦專題培訓(xùn)，內(nèi)容覆蓋碳履約管理、綠色化與人工智能技術(shù)結(jié)合策略，助力企業(yè)應(yīng)對(duì)國際碳壁壘。全區(qū)78家重點(diǎn)企業(yè)參與，旨

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龍泉市企業(yè)管理培訓(xùn)體系以"能力進(jìn)階+場景適配"為戰(zhàn)略內(nèi)核，通過四級(jí)統(tǒng)考機(jī)制構(gòu)建人才培養(yǎng)閉環(huán)。顯示，一級(jí)考核側(cè)重理論知識(shí)與公文處理能力，二級(jí)引入綜合評(píng)審與論文答辯環(huán)節(jié)，三、四級(jí)則強(qiáng)化實(shí)操能力評(píng)估，形成階梯式能力認(rèn)證體系（理論30%、實(shí)操50%

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