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俞敏律師 畢業(yè)于華東政法大學(xué) 博士 ，上海君拓律師事務(wù)所主任，民建會員，上海律協(xié)勞動法研究委員會委員，民建盧灣區(qū)委創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心專家組成員，資深勞動法、合同法培訓(xùn)專家，《勞動報》專家點(diǎn)評律師，東方廣播電臺《東方大律師》節(jié)目組“金牌律師”，《東方早報法律講堂》專家顧問、中國（香港）立新管理研究院特邀研究【點(diǎn)擊詳細(xì)】
根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位基于績效考核結(jié)果對員工實(shí)施降薪必須符合法定條件和程序，否則可能構(gòu)成違法變更勞動合同。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)分析及合規(guī)指引： 一、績效考核降薪的合法性前提 1. 協(xié)商一致原則 書面變更要求：依據(jù)《勞動合同法》第
勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定離不開高效公正的爭議解決機(jī)制，而勞動仲裁作為化解勞動爭議的關(guān)鍵渠道，其效能直接取決于仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)與履職質(zhì)量?？茖W(xué)構(gòu)建勞動仲裁績效考核體系，不僅是提升案件處理質(zhì)效的技術(shù)命題，更是實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障與法治化營商環(huán)境建設(shè)的制
在老齡化社會加速發(fā)展的背景下，離退休工作績效考核已從傳統(tǒng)的“福利保障型”向“服務(wù)效能型”轉(zhuǎn)變。它不僅關(guān)乎財政資金使用的科學(xué)性，更是衡量老干部政治待遇、生活待遇落實(shí)成效的核心標(biāo)尺。通過系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的績效管理，既能提升服務(wù)精準(zhǔn)度，又能激發(fā)離退
離職前績效考核是員工離職流程中的重要環(huán)節(jié)，旨在評估員工在崗期間的工作表現(xiàn)，同時涉及離職補(bǔ)償、工作交接、知識轉(zhuǎn)移等事項。以下是結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)實(shí)踐和員工權(quán)益的綜合分析： 一、離職前績效考核的法律意義與目的 1. 法律依據(jù) 合法性要求
勞動保障績效考核是衡量組織效能與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵工具，它不僅關(guān)乎資源配置效率，更直接影響勞動者權(quán)益保障與社會公平。在深化國有企業(yè)改革、優(yōu)化公共服務(wù)供給的背景下，科學(xué)的績效考核體系已成為實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”
你在離職時公司提及“績效考核”，這通常涉及績效工資結(jié)算、年終獎爭議或離職流程評估。結(jié)合中國勞動法規(guī)和司法實(shí)踐，以下是關(guān)鍵問題的解析及應(yīng)對建議： 一、離職時績效考核的合法性及工資結(jié)算 1. 績效工資是否必須支付 合同與制度約定優(yōu)先：若
勞動者績效考核不達(dá)標(biāo)時，用人單位能否直接解除勞動合同、扣減工資或采取其他處罰措施，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。以下是結(jié)合相關(guān)法律、案例及實(shí)務(wù)操作的綜合分析： ?? 一、公司能否以“績效考核不達(dá)標(biāo)”直接辭退員工？ 1. 直接解除屬違法 法律依據(jù)
離職后是否需參與績效考核及能否獲得績效獎金，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動合同約定、公司制度及離職原因綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)： 一、離職后是否需要參與績效考核？ 1. 離職后不再參與考核 離職后勞動關(guān)系終止，公司無權(quán)要求已離職員工參與后續(xù)績
朱廣力
陳馨嫻
李丁
黃永東
畢春秋
繆劍鳴
賈皇軒
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何永強(qiáng) 
戴士超
張慶
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