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中國實戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓(xùn)師
國際注冊高級職業(yè)培訓(xùn)師
PTT國際職業(yè)訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師
中國人力資源開發(fā)研究會特約講師
煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)講師
萬寶集團(tuán)、顯通集團(tuán)、河南中煙工業(yè)公司特聘講師
陳馨賢老師曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任培【點擊詳細(xì)】
心態(tài)的培訓(xùn)是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的態(tài)度的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)調(diào)適和...
為什么很多公司現(xiàn)在留不住95后、00后、95后的小朋友，他們對自由的追求要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過90后、85后、8...
00后真的太難管，別說不能說了，你不高興，他比你更不高興。但我要說的是，你不要隨便給別人貼標(biāo)簽，不同...
有很多員工，我們對他要求非常簡單，就是指哪打哪，但是你會發(fā)現(xiàn)這一點他就做不到，我們苦口婆心的去輔導(dǎo)他...
帶新人是個苦差事，我剛當(dāng)管理者，帶新人性子急，怎么說，他也聽不明白，干教也教不會，有時候恨不得自己上...
95后已經(jīng)成為了一個職場的主力軍，針對這類人群，我們應(yīng)該有哪些不一樣的管理方式呢？我總結(jié)了三條心得供...
咱們前段時間網(wǎng)上有個熱搜，00后整頓職場，的確00后已經(jīng)開始步入職場了。他們年輕有干勁，人拼搏會享樂...
引領(lǐng)員工成長，日益成為企業(yè)中堅力量，并實現(xiàn)個人價值，這對企業(yè)文化氛圍提出更高要求。如何讓員工真正實現(xiàn)...
我們來了解一下不同時代的人群的差異，我們稱之為X世代。Y世代跟Z世代。Z世代也是目前近期大家聊的比較...
首先我們來正確來看待冗員這個詞，我個人認(rèn)為冗員它是應(yīng)該是一個中性詞，而不是一個貶義詞。很多時候大家就...
作為一個領(lǐng)導(dǎo)建立公平的獎罰制度，且獎罰分明，清楚明了的，從執(zhí)行中表現(xiàn)出來是管理員工時最關(guān)鍵的一件事情...
員工特別需要收到反饋嗎？那么多年以來，所有的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)都是這樣教我們的。接下來我想給大家糾正這個誤解...
我有個老板朋友最近很苦惱，他有兩個都很能干的下屬，但是彼此之間卻是水火不相容，經(jīng)常吵到他這里，要求來...
如果遇到一個下屬，工作能力比你這個領(lǐng)導(dǎo)還要強，怎么辦，對不對？這種情況你說會不會遇見。我就遇見過，就...
就遇到一個業(yè)績非常好的，但特別不聽話，對吧？這樣員工怎么處理？在外企服務(wù)的時候，遇到這樣的員工的概率...
王建華
賈皇軒
鄭孝威
楊慶
畢春秋
俞敏
繆劍鳴
柳晴
戴敏
何永強 
孟凡奎
帥文瀚
常之亮
師順寬
戴士超