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牛浬杰，*人力資源專家。曾分別在施耐德電氣、索尼愛立信、三星電子、西門子等外資500強跨國公司具有十五年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，尤其在招聘、培訓、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)等方面具有豐富經(jīng)驗。牛老師曾親歷跨國公司人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的全過程，對HRBP具有深厚的理論理解和實操經(jīng)驗。對企業(yè)研發(fā)、銷售、市場、制【點擊詳細】

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29歲的985失業(yè),是販賣焦慮還是真實寫照?

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OD落伍了，OD2.0來了

　　OD落伍了，OD2.0來了 　　原創(chuàng) 高洪波 　　曾經(jīng)風光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。

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人力資源管理如何助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

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輪崗制度的優(yōu)點是什么？

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客戶行業(yè)  電信行業(yè) 問題類型  職業(yè)化 【客戶評價】 經(jīng)過三個月的管理咨詢工作，貴公司項目組專家按照我公司的管理需求，組織開展了大量的前期訪談、問卷調(diào)查、資料收集和分析、培訓與研討等工作

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知識分享：人力資源跨界新職業(yè)的誕生

  　　在強調(diào)客戶需求和人力資本價值的思維導向下，組織內(nèi)部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合，新的職業(yè)應(yīng)運而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是，未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)，第一是人力資源總架構(gòu)師，第二

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管理者優(yōu)選培訓課：量身定制的管理課程助您鍛造卓越領(lǐng)導力，助力企業(yè)騰飛至2025年新征程

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“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構(gòu)建沙龍

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張劍 2498 瀏覽次數(shù)