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韓櫸嫻 老師（大連）
——資深人才管理與發(fā)展實戰(zhàn)專家
曾任中國惠普 全球技術(shù)解決方案中心 組織學(xué)習(xí)發(fā)展部經(jīng)理
曾任日本電產(chǎn) 人力資源高管
大連海事大學(xué)特聘職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)專家
國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師
英國管理公會IPMA認(rèn)證國際職業(yè)管理培【點擊詳細(xì)】
今天我說的話，你還別不信，可能你就是領(lǐng)導(dǎo)討厭的那種人。人屬于群居性動物，也屬于社交性群體，混跡職場，...
一個人即使再聰明，技術(shù)水平再高，如果不用在正途上，那么他的一生也將是枉然。這就好比一名鎖匠，他的技術(shù)...
有人問我，為什么真正干事的人走領(lǐng)導(dǎo)一句挽留都沒有？那是因為他總是覺得功勞都他干出來的，有你沒你其實是...
1、叫悶聲殺牲口，就給你布置了很多的工作任務(wù)，是你的不是你的，反正你都得做，美其名曰的叫重點培養(yǎng)，全...
有一句爛大街的話，我不知道你聽過沒有，聽過很多道理，卻依然過不好這一生。要監(jiān)督我自己，思維和行動不要...
為什么我們努力工作卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，每個領(lǐng)導(dǎo)其實他都有他自己的幾個心腹，沒成為他的心腹呢，那是...
作為領(lǐng)導(dǎo)，如何帶領(lǐng)好你的團(tuán)隊，首先要學(xué)會馬斯洛的五層級需求論，人呢他的需求是復(fù)雜多樣的，根據(jù)馬斯洛的...
我們把在整個過程當(dāng)中解決這個問題，其實是找了兩個抓手。那人才密度的這個抓手，我們是希望通過一些人才培...
作為打工人，我接下來的內(nèi)容，對你現(xiàn)在的工作肯定會有所幫助，認(rèn)真的看一下。梳理一下你日常的工作，我們所...
我們在工作環(huán)境中，經(jīng)常會看到很多人手頭的工作沒完沒了，永遠(yuǎn)做不完，產(chǎn)生這種現(xiàn)象有兩個制約因素。第一個...
很多人說，企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是現(xiàn)金流，這一點我不敢茍同。我認(rèn)為企業(yè)存在市場，只有一件事，就是創(chuàng)造利潤，只...
我覺得對我影響比較大的提升工作效率的方法主要有以下這么幾條。 1、就是老話今日事今日畢，這句話...
主題是 35 + 職場女性的順境——找尋工作的意義感。35 歲是人生的黃金分割線。女性在這個階段可能...
四十五歲以后職場走下坡路，要走好需注意以下幾點。 一、工作穩(wěn)定時。如果四十來歲工作穩(wěn)定且無突出...
在職場上，你可能會遇到領(lǐng)導(dǎo)主動問你對成長和進(jìn)步的想法。比方說人事部門問你最近對自己的職位和發(fā)展有什么...
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