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南京大學(xué)商學(xué)院博士
*密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者
保利協(xié)鑫集團(tuán)首席企業(yè)文化顧問（世界能源企業(yè)20強(qiáng)）
保利協(xié)鑫光伏首席企業(yè)文化顧問（兩個世界第一光伏基地）
兩家公司CEO、兩個平臺發(fā)起人、兩家公司投資人
天賜稀有品牌代言人
從心管理課程第一導(dǎo)師（版【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何提高員工的執(zhí)行力 ?請問企業(yè)經(jīng)營要的結(jié)果是什么？當(dāng)然是利潤。其次請思考，公司為什么會付你酬薪？...
?團(tuán)隊(duì)正能量 1． 團(tuán)隊(duì)正能量之協(xié)作是團(tuán)隊(duì)存在的價值 為什么要組建團(tuán)隊(duì)？難道僅僅是因?yàn)槿硕嗔α看?..
? 管理思維 群體思維是指群體中從眾壓力的存在，使群體對決策中出現(xiàn)的不同尋常的、少數(shù)人的...
矛盾是普遍存在的，如何解決才是問題的關(guān)鍵?；庾枇κ歉呤?，變阻力為助力是高高手！三國時期，諸葛亮領(lǐng)兵...
在職場中，最難的事是什么？技術(shù)，銷售，公關(guān)？都不是。這些事情只要肯下功夫，再頑固的堡壘你也能攻堅(jiān)下來...
珠海有一家企業(yè)叫魅族科技，很多年前他們生產(chǎn)的手機(jī)因?yàn)橥庑吻逍拢到y(tǒng)流暢，被很多年輕人所喜愛，發(fā)展前景...
團(tuán)隊(duì)角色分析? 成立期的團(tuán)隊(duì)，識人、用人對管理者來說尤其重要，用對的人，事半功倍，反而，事倍功半。...
壓薪資不是 hr 的天職，hr 的 kpi 里沒有壓薪資這一條，通常是因?yàn)閭€人薪資拿不到這么高，有三...
PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式。PPV主要針對執(zhí)行層和操作層崗位，這些崗位的特點(diǎn)是人數(shù)眾多，如果效率低下...
老板真的不愿意給員工加工資嗎？每次講到加薪的話題，總會有很多的人來表示懷疑，說什么天下的烏鴉一般黑，...
員工的福利費(fèi)用應(yīng)該如何預(yù)算？年底到了，公司明年在員工福利費(fèi)用方面應(yīng)該花多少錢？如何設(shè)計(jì)預(yù)算？ ...
績效與薪酬如何聯(lián)系？這個問題也就是選用什么樣的薪酬形式來體現(xiàn)績效。薪酬形式有多種，選擇薪酬形式與組織...
如何做才能夠讓員工愿意接受考核？讓員工接受考核有三個步驟。 第一步，選定模式。不同的模式給員工...
業(yè)務(wù)型的崗位是考核過程還是考核結(jié)果呢？理論上，業(yè)務(wù)型的崗位盡量不考核過程，而是要考核結(jié)果。因?yàn)闃I(yè)務(wù)型...
都知道KPI績效考核，但是知道KSF的績效分配嗎？今天一起來認(rèn)識一下KSF這個模式。在人力資源六大模...
樸宏
張朋松
余建明
蕭琳
吳曉麗
陳永
鄒本強(qiáng)
董一鳴
李文莉
歐陽澤林
劉亞軍
楊明
馬予宣
趙逸峰
曾祥兵