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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
人力資源課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
華為、阿里、騰訊的HR都在干什么？ 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2970
他山之石——向頭部企業(yè)學(xué)習(xí)HR創(chuàng)新 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2963
新常態(tài)下銀行人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系建構(gòu) 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2979
基于人力資本增值的六大賦能驅(qū)動(dòng) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2968
以道馭術(shù)、重新定義 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2979
集團(tuán)人力資源管控 條線管理和干部培養(yǎng) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2997
HR必備的組織行為學(xué)及管理心理學(xué) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2984
HR伙伴如何和各部門(mén)進(jìn)行訪談溝通 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2993
HR如何成為業(yè)務(wù)部門(mén)的顧問(wèn)和教練 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2997
組織人效提升的策略和方法 電話咨詢 茆挺 2天 北京 3009
工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě) 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2961
崗位價(jià)值評(píng)估法（Hay） 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2972
數(shù)字化管理人力資源 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2990
建設(shè)高效的HR三支柱體系 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2981
《能力素質(zhì)模型構(gòu)建方法論和技術(shù)》 行動(dòng)學(xué)習(xí)建議書(shū) 電話咨詢 茆挺 2天 北京 2988
心理學(xué)在組織管理中的應(yīng)用 電話咨詢 茆挺 1天 北京 2985
獲取企業(yè)發(fā)展不竭動(dòng)力 構(gòu)建行之有效的任職資格管理體系 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2977
如何提升人力資源工作價(jià)值及招聘面試能力 電話咨詢 張成強(qiáng) 1天 北京 2983
“HR效能提升” ——人力資源成本管控與盈利思維 電話咨詢 張劍 1天 深圳 2958
HRBP的三大關(guān)鍵—做支持業(yè)務(wù)打造的軍師 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2987
組織變革下的人力資源策略 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2964
業(yè)務(wù)伙伴-人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)作共贏 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2963
數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)人力資源管理效能 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2960
勝任力素質(zhì)模型的構(gòu)建與應(yīng)用 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2968
任職資格搭建與認(rèn)證 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2956
人效制勝-向人力資源管理要效益 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2974
人力資源合規(guī)管理與用工風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2972
人力資源管理如何服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2972
人力資源發(fā)展提升 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2977
人力資源轉(zhuǎn)型之三架馬車(chē) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2950
企業(yè)人事管理與創(chuàng)新 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2973
“任職資格與勝任力” ——基于人才戰(zhàn)略的任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2972
HR的使命與價(jià)值—做業(yè)務(wù)的伙伴 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2956
打造高績(jī)效的人力資源團(tuán)隊(duì) 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2968
國(guó)有企業(yè)改革與定崗定編 電話咨詢 付源泉 1天 上海 2980
基于戰(zhàn)略的人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)發(fā)展管理 電話咨詢 付源泉 2天 上海 2977
人力管理之六定：定崗、定編、定員 電話咨詢 尚峰 1天 深圳 2992
共贏的訪談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2974
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 電話咨詢 代偉偉 2天 北京 2955
《打造卓越人力資源業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2968
唯才善用的人力資源管理 電話咨詢 侯海甬 1天 上海 2984
人力資源如何上接戰(zhàn)略下促業(yè)績(jī)創(chuàng)新管理 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2972
人力資源創(chuàng)新變革 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 2970
國(guó)企深化改革背景下的人力資源建設(shè) 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2948
人力資源管理干部賦能訓(xùn)練營(yíng)-戰(zhàn)略管理與領(lǐng)導(dǎo)力打造 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2953
打造企業(yè)組織力---人員與組織效能提升 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2953
創(chuàng)新型數(shù)字化人力資源工作分享與青年員工管理實(shí)踐 電話咨詢 蘇潔 1天 北京 2950
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州講師 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2974
《企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管控》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2976
《戰(zhàn)略性人力資源管理課程》 電話咨詢 趙天明 2天 廣州 2979
HR價(jià)值重塑--人力資源三支柱如何高效運(yùn)營(yíng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2960
人力資源骨干綜合能力提升培訓(xùn) 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2975
數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 2958
以HRBP思維助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 陳軍 1天 深圳 2946
《提升人效—組織提效四步法》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 2957
全生命周期的員工面談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2975
打造高效酒店人力資源管理體系 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2980
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點(diǎn)及實(shí)操訓(xùn)練》 電話咨詢 王建華 2天 北京 2983
國(guó)際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù) 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2957
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項(xiàng)職能 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 2965
HRBP復(fù)盤(pán)工作坊與實(shí)踐 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2957
《HR勞動(dòng)法賦能-勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防與處理技巧提升》 電話咨詢 李皖彰 1天 北京 2970
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 2976
深化國(guó)企三項(xiàng)制度改革推進(jìn)“三能”機(jī)制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓(xùn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 3000
“測(cè)、拓、練”三位一體設(shè)計(jì)HR職業(yè)發(fā)展路徑 電話咨詢 王穎 1天 北京 3000
基于人效驅(qū)動(dòng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 電話咨詢 施煒瑾 1天 深圳 2967
基于企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建 電話咨詢 施煒瑾 2天 深圳 2972
無(wú)巧不成書(shū)——如何編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū) 電話咨詢 徐春梅 1天 杭州 2955
崗位分析與評(píng)價(jià)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 電話咨詢 徐春梅 2天 杭州 2941
數(shù)字化時(shí)代的智能組織：人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2982
業(yè)人合一，贏戰(zhàn)未來(lái)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2989
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊 電話咨詢 李瑞倩 2天 石家莊 2988
人力資源經(jīng)理實(shí)操技能訓(xùn)練 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 2975
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2989
人才政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài) 電話咨詢 蔣麗華 1天 上海 2983
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實(shí)踐 電話咨詢 陳雨點(diǎn) 2天 深圳 2965
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 張忠新 2天 上海 2964
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師 電話咨詢 聞博 2天 深圳 2956
《人才測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》 電話咨詢 聞博 2天 深圳 2950
《企業(yè)管理者的識(shí)人用人》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 2972
組織診斷，撬動(dòng)組織改進(jìn)的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問(wèn)學(xué)診斷工作坊 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3002
《業(yè)務(wù)型HRBP實(shí)戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù)，建組織，聚人心》 電話咨詢 竹輝（鄭敬華） 2天 青島 3270
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問(wèn)”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型 電話咨詢 賈萌 2天 北京 2957
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師 電話咨詢 孫劍君 2天 上海 2967
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建 電話咨詢 穆生一 1天 天津 2985
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實(shí)踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越，讓HRBP創(chuàng)造價(jià)值 電話咨詢 么春娟 2天 北京 3024
《企業(yè)用工成本分析與管控》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2980
《工作分析實(shí)戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2984
經(jīng)營(yíng)致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 2965
如何做好人力資源管理助力三項(xiàng)制度改革 電話咨詢 謝穎 2天 北京 2956
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 電話咨詢 李斌（ZJRL） 3天 杭州 2968
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2995
《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 3006
數(shù)字時(shí)代國(guó)有集團(tuán)企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革 電話咨詢 李斌（ZJRL） 2天 杭州 2983
驅(qū)動(dòng)“企業(yè)價(jià)值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè) 電話咨詢 杭峰 3天 深圳 2964
HR管理十日談 電話咨詢 劉建軍（GL） 2天 北京 2974
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理 電話咨詢 劉建軍（GL） 2天 北京 2988
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導(dǎo)力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 肖正彪 2天 蘇州 2988
實(shí)用至上-實(shí)用的績(jī)效管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 2965
非人力資源管理者的人力資源管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 2966
聽(tīng)得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型 電話咨詢 李彥剛 1天 北京 2966
定崗定編原理及操作實(shí)務(wù) 電話咨詢 趙磊 2天 北京 2973
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管控 電話咨詢 張隴 2天 北京 2952
企業(yè)員工休假管理及風(fēng)險(xiǎn)控制 電話咨詢 張隴 1天 北京 2954
基于法律的人力成本風(fēng)險(xiǎn)控制——薪資結(jié)構(gòu)、社?；I劃、減員增效 電話咨詢 張隴 1天 北京 2947
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 電話咨詢 王建華 2天 北京 2957
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 2991
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略實(shí)施 電話咨詢 楊小松 2天 成都 2984
B單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 3515
A單元《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問(wèn)題員工處理技 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 3070
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》 電話咨詢 王建華 2天 北京 2977
零售企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 李文慧 2天 石家莊 2952
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 電話咨詢 李偉愷 2天 石家莊 2953
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴 電話咨詢 祁生勝 1天 廣州 2975
同抓共管－非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 陶躍 1天 南京 2967
推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理的最強(qiáng)配件——HRBP管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 于洋 1天 北京 2984
HR的角色與功能 電話咨詢 張進(jìn) 2天 上海 2988
酒店行業(yè)人力資源管理 電話咨詢 姚儒國(guó) 1天 北京 2979
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程 電話咨詢 汪廷云 2天 深圳 2986
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 費(fèi)寧 2天 北京 2963
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析 電話咨詢 費(fèi)寧 2天 北京 2952
一線部門(mén)經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 劉元貴 2天 東莞 2954
管理者必學(xué)的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 2970
人力資源管理的基本目的與責(zé)任者 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 2968
人力資源管理的基本準(zhǔn)則 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 2980
淘汰與接班人機(jī)制 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 3017
非人力資源人員的人力資源沙盤(pán) 電話咨詢 王源 2天 北京 2977
非人力資源的人力資源管理能力訓(xùn)練 電話咨詢 遲彬 2天 西安 2971
HRBP的業(yè)務(wù)修煉 電話咨詢 遲彬 2天 西安 2976
《向華為學(xué)習(xí)人力資源管理》 電話咨詢 黃紫宣 1天 深圳 2954
驅(qū)動(dòng)專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè) 電話咨詢 黃紫宣 1天 深圳 2958
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績(jī)效管理、薪酬管理實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 葛玉輝 2天 上海 2959
任職資格體系搭建與應(yīng)用（中/高管） 電話咨詢 張進(jìn) 4天 上海 2974
《集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)下的人力資源管控體系》 電話咨詢 文熠 1天 長(zhǎng)沙 2960
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 文熠 2天 長(zhǎng)沙 2977
《基于價(jià)值賦能的HRBP能力提升OMO訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 文熠 2天 長(zhǎng)沙 2969
如何進(jìn)行人力資源量化管理 電話咨詢 冉斌 1天 深圳 2968
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地 電話咨詢 高永華 3天 蘇州 2990
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實(shí)務(wù)》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 2972
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實(shí)踐 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3012
華為績(jī)效與激勵(lì)班——提升組織執(zhí)行力 電話咨詢 么春娟 2天 北京 2994
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓(xùn)課程 電話咨詢 徐劍 1天 北京 2974
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運(yùn)營(yíng)邏輯與轉(zhuǎn)型之道 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3003
降本增效：人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略 電話咨詢 洪晟 1天 上海 2985
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項(xiàng)專業(yè)技術(shù) 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 2962
BEI行為事件訪談法 電話咨詢 莫言 2天 成都 2994
職位任職資格管理 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽(yáng) 2963
企業(yè)人力資源規(guī)劃 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽(yáng) 2953
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實(shí)踐之旅 電話咨詢 王道敏 2天 寧波 2964
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升 電話咨詢 王穎 2天 北京 2966
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實(shí)戰(zhàn)指南 電話咨詢 王穎 2天 北京 2954
崗位分析和評(píng)價(jià) 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽(yáng) 2959
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長(zhǎng)》 電話咨詢 葛蔓 1天 杭州 2989
人力資源工作者的人力資源進(jìn)階課 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 2963
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī) 電話咨詢 蔡琪 1天 北京 2983
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問(wèn)題解決 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 2972
社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù) ——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 2991
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 2994
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓(xùn) 電話咨詢 魏方翌 2天 成都 2992
順勢(shì)而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 馬超 2天 西安 2988
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 電話咨詢 馬超 3天 西安 2977
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程 電話咨詢 劉文熙 2天 北京 2951
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者 電話咨詢 趙磊 1-2天 北京 3025
人力資源數(shù)字化解決之道 電話咨詢 邢云鵬 1天 廣州 2970
平衡計(jì)分卡與戰(zhàn)略管理 電話咨詢 王文超 2天 成都 3000
《物業(yè)公司人事管理制度》 電話咨詢 郭朗 2天 石家莊 2987
數(shù)字化時(shí)代下的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 李佳眉 2天 北京 2964
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織與人才效能提升班 電話咨詢 楊老師 2天 上海 3058
業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源體系六大模塊建設(shè) 電話咨詢 蘇毅 2天 深圳 2971
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人 電話咨詢 羅華剛 2天 上海 3001
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴：HRBP的三個(gè)關(guān)鍵》 電話咨詢 許世光 2天 南京 2982
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理 電話咨詢 徐凱 2天 深圳 2985
離職預(yù)警與保留話術(shù) 電話咨詢 張進(jìn) 2天 上海 2969
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實(shí)踐 電話咨詢 蔣麗華 1天 上海 2972
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè) 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2962
五招搞定人崗匹配 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2969
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實(shí)踐 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2978
打造卓越組織的人力資源管理體系 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2961
組織效能提升和崗位配置實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 2969
《人力資源管理體系》課程介紹 電話咨詢 薄子健 2天 德州 2959
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策 電話咨詢 黨曉鋮 2天 深圳 2978
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2974
HRBP角色和能力提升工作坊 電話咨詢 馬力 2天 杭州 2986
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 趙浩然 1天 寧波 2997
大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源下效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2974
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核及動(dòng)態(tài)薪酬設(shè)計(jì) 電話咨詢 林恩 2天 廣州 2946
《人效提升六大方向》 電話咨詢 韓老師 1天 上海 2981
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