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人力資源管理內(nèi)訓(xùn)課
人力資源管理課程名稱
培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) 講師地址 人氣
逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組織能力實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng) 電話咨詢 冉濤 2天 深圳 36
非人力資源經(jīng)理的人力資源沙盤-上海培訓(xùn)師 電話咨詢 郭力 1天 上海 2951
敘事心理學(xué)在人力資源中的運(yùn)用 電話咨詢 傅美花 2天 北京 2941
心理學(xué)五大技術(shù)應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域課綱示例 電話咨詢 王東暉（JLXZ） 1天 長(zhǎng)春 2961
房地產(chǎn)企業(yè)如何有效選、育、用、留人才 電話咨詢 陳志剛 2天 深圳 3005
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能提高 電話咨詢 孫劍君 2天 上海 2969
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 汪顏 2天 廣州 2947
人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP 電話咨詢 汪廷云 2天 深圳 2958
數(shù)據(jù)化人力資源管理實(shí)操工作坊 電話咨詢 梁沈 2天 北京 2976
企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢 電話咨詢 申杰 2天 北京 2956
向跨國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)人力資源管理 電話咨詢 曾江濤 2天 廣州 2945
新時(shí)代人力資源管理體系建設(shè) 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2962
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理 電話咨詢 黃利君 1天 西安 2947
怎樣做好人力資源工作 電話咨詢 段小海 2天 東莞 2965
人力成本分析與控制方法 電話咨詢 佟天佑 1天 廣州 2931
非人力資源主管的人力資源管理理念與實(shí)務(wù) 電話咨詢 李穎峰 2天 上海 2960
企業(yè)如何控制用人風(fēng)險(xiǎn) 電話咨詢 魏浩征 2天 上海 2983
人事經(jīng)理勞動(dòng)法兩日速成研修班 電話咨詢 魏浩征 2天 上海 2959
績(jī)效輔導(dǎo)與面談技巧 電話咨詢 楊小松 2天 成都 2990
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)班 電話咨詢 劉衛(wèi)剛 2天 貴陽(yáng) 2954
人力資源規(guī)劃與預(yù)算設(shè)計(jì) 電話咨詢 劉建華 2天 北京 2975
HRBP：業(yè)務(wù)伙伴式的人力資源管理 電話咨詢 劉向明 1天 北京 2984
HRBP的商務(wù)敏銳度 電話咨詢 黃常捷 1天 上海 2949
房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技能 電話咨詢 王老師 1天 深圳 2981
構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán) 6000元/天 涂遠(yuǎn)偉 1天 上海 2952
《民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 107
人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢(shì) 6000元/天 涂遠(yuǎn)偉 1天 上海 2954
基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與組織發(fā)展 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2943
員工非自愿離職面談技巧 電話咨詢 王老師 1天 深圳 2933
HR價(jià)值體系建設(shè)與降本增效管理（deep seek應(yīng)用） 電話咨詢 鐘意 1天 青島 117
《AI智能體在HR全領(lǐng)域的深度運(yùn)用與實(shí)踐工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 56
《DeepSeek賦能HR》 人力資源價(jià)值管理與提效實(shí)戰(zhàn)指南 電話咨詢 鐘意 1天 青島 85
《DeepSeek賦能人力資源》 價(jià)值管理與AI提效 電話咨詢 鐘意 1天 青島 59
《人工智能賦能人力資源管理：戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 78
《DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升》 電話咨詢 張娜 2天 北京 2978
《HR會(huì)AI，1小時(shí)頂1天》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2969
《助力春招—AI助力人力資源效能提升》 電話咨詢 王長(zhǎng)樂(lè) 1天 北京 2991
群策群力、配合有術(shù)—AI賦能新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 1天 深圳 2980
AI職場(chǎng)應(yīng)用 ——Deepseek賦能人力資源提質(zhì)增效 電話咨詢 董彥彩 2天 深圳 2973
《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升》 電話咨詢 熊偉 1天 南昌 2956
打造人才驅(qū)動(dòng)型組織---盤點(diǎn)、梯隊(duì) 發(fā)展 電話咨詢 周康 1天 北京 2945
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與合作之道 電話咨詢 龍平 2天 北京 2949
HRBP的角色定位與職能發(fā)揮 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2947
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 古靈 2天 廣州 2952
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2948
關(guān)鍵崗位人才的選用育留 電話咨詢 高歌 2天 上海 2954
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱 電話咨詢 何巧 2天 廣州 2961
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱 電話咨詢 周勇 2天 北京 2946
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 黃柳江 2天 北京 2956
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 廖維 2天 深圳 2949
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 張坤 2天 廣州 2954
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程培訓(xùn)班 電話咨詢 仇金鑫 2天 北京 2944
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 劉成熙 2天 臺(tái)北 2966
企業(yè)如何用人、留人、激勵(lì)人才 電話咨詢 蔡巍 1天 深圳 2979
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 張劍 2天 深圳 2948
excel與企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 李宗民 2天 鄭州 2952
Excel玩轉(zhuǎn)人力資源管理高級(jí)應(yīng)用 電話咨詢 林屹 2天 成都 2943
九型人格在人力資源中的應(yīng)用 電話咨詢 何邊 2天 深圳 2939
管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫(xiě)與完善 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2954
酒店經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略化管理轉(zhuǎn)型創(chuàng)新在HRM制度 電話咨詢 宋德標(biāo) 1天 寧波 2954
組織發(fā)展經(jīng)理的七項(xiàng)修煉 電話咨詢 周康 2天 北京 2950
基于戰(zhàn)略的人力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系的建立 電話咨詢 劉用 2天 廣州 2940
培訓(xùn)課程體系建設(shè) 電話咨詢 趙麗沙 1天 北京 2946
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解實(shí)務(wù)方法與技巧 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2959
人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè) 電話咨詢 王建華 2天 北京 2968
華為公司戰(zhàn)略人力資源與組織績(jī)效管理 電話咨詢 竇毅 2天 北京 2934
華為公司戰(zhàn)略人力資源與績(jī)效管理 電話咨詢 竇毅 1天 北京 2932
績(jī)效管理與薪酬體系設(shè)計(jì)學(xué)習(xí) 電話咨詢 王建華 2天 北京 2979
薪水報(bào)酬崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理 電話咨詢 王傳利 2天 北京 2949
金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù) 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2944
《降本增效-高績(jī)效人才選配之道》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2933
新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 2979
業(yè)務(wù)經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項(xiàng)修煉 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 2950
后備干部管理體系實(shí)操 電話咨詢 陳松光 2天 北京 2945
上海人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控 電話咨詢 崔甲生 2天 上海 2945
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè) 電話咨詢 陳奇 2天 濰坊 2945
企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 電話咨詢 洪晟 2天 上海 2950
保險(xiǎn)“爆品”高效增員 電話咨詢 白祎月 2天 北京 2969
《駕馭AI工具，提升HR效能》 AI助力HR全流程效能提升 電話咨詢 李曉慧（SZ） 2天 深圳 168
《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制建設(shè)》 ——優(yōu)化組織效能，激活人才隊(duì)伍 電話咨詢 陳韜 1天 北京 457
《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的價(jià)值創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 103
《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià)值與定位》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 91
《支撐戰(zhàn)略的組織設(shè)計(jì)》 組織、崗位與編制管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 116
《AI驅(qū)動(dòng)下的組織效能升級(jí)與經(jīng)營(yíng)型HR轉(zhuǎn)型》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 295
《人才全生命周期管理》 人力資源六大模塊的系統(tǒng)應(yīng)用 電話咨詢 鐘意 3天 青島 77
《用工風(fēng)險(xiǎn)防控—人員入在離規(guī)范管理》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 81
《漸進(jìn)式延遲退休政策解讀與HR合規(guī)實(shí)操指南》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 96
通訊行業(yè)人力資源成本精益化管控工工作坊 電話咨詢 鐘意 2天 青島 64
《人力資源價(jià)值量化與成本分析規(guī)劃》 電話咨詢 鐘意 2天 青島 73
《如何從成本中心轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)？》 中高層人力資本深度研習(xí) 電話咨詢 鐘意 2天 青島 62
《Deepseek賦能：HR效能躍遷實(shí)戰(zhàn)工作坊》 電話咨詢 鐘意 1天 青島 57
《心理韌性在HR選用育留中的應(yīng)用》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 54
狼性營(yíng)銷組織的人力資源體系建設(shè) 電話咨詢 林恩 2天 廣州 2961
《人崗匹配，目標(biāo)選才—崗位任職資格和勝任力評(píng)價(jià)體系實(shí)操》 電話咨詢 余星冰 2天 杭州 84
《當(dāng)代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 電話咨詢 余星冰 1天 杭州 78
組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 101
《組織能力提升》 電話咨詢 穆生一 2天 天津 71
重塑組織架構(gòu) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 93
定準(zhǔn) 制圖—集團(tuán)化公司的崗位說(shuō)明書(shū)編制 電話咨詢 臧凱 1天 北京 86
升職加薪留不住人—你可能在\ 電話咨詢 穆生一 1天 天津 75
人員管理三利器—員工的選拔、激勵(lì)與汰換 電話咨詢 穆生一 1天 天津 84
人效戰(zhàn)略地圖 電話咨詢 穆生一 1天 天津 103
人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 穆生一 1天 天津 83
敏捷迭代-勝任力模型升級(jí)高管工作坊 電話咨詢 穆生一 1天 天津 130
工時(shí)管理革新—開(kāi)啟不定時(shí)和綜合工時(shí)制新篇章 電話咨詢 穆生一 1天 天津 76
《從共事到共贏—AI時(shí)代的HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 79
調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 69
從工具到戰(zhàn)略 電話咨詢 穆生一 2天 天津 53
HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課 電話咨詢 穆生一 1天 天津 105
AI助力企業(yè)十倍速增長(zhǎng)——HR部門篇 電話咨詢 邵昶盛 1天 成都 85
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)—人才盤點(diǎn)與四定管理 電話咨詢 鐘意 2天 青島 83
人效三維—企業(yè)降本增效路徑 電話咨詢 鐘意 1天 青島 73
業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)型人力資源管理 電話咨詢 鐘意 1天 青島 66
《崗位職責(zé)與流程分析工作坊》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 73
末等調(diào)整及不勝任退出政策在國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 59
企業(yè)的人力資源管理體系應(yīng)用與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 61
集團(tuán)化農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 86
《績(jī)效導(dǎo)向的人力資源管控》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 125
《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 77
《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 71
《人員優(yōu)化調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與防控》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 92
《人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 79
《人力資源實(shí)務(wù)操作與管理技能提升培訓(xùn)》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 90
《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 80
《人力資源的價(jià)值創(chuàng)造 AI時(shí)代的多視角洞察》 電話咨詢 張子斌 1天 北京 62
《人力資源部門建設(shè)與規(guī)劃管理》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 77
《央國(guó)企人力資源管理體系化建設(shè)的創(chuàng)新與實(shí)踐》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 94
《戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 張子斌 2天 北京 75
《傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP—從支持走向管理》 電話咨詢 張娜 2天 北京 2972
《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》 電話咨詢 張娜 1天 北京 2974
勝任力模型與學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建實(shí)戰(zhàn)工作坊 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2979
重新建構(gòu) 協(xié)同共生 ——國(guó)企績(jī)效重構(gòu)與人力資本激活 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2986
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)：國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2975
HR業(yè)務(wù)伙伴的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)型落地 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 2963
《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2978
《AI＋HR—新質(zhì)人力資源管理》 電話咨詢 代偉偉 1天 北京 2967
華為HRBP實(shí)踐關(guān)鍵點(diǎn)分享 電話咨詢 張蕾 1天 深圳 2960
人力資源數(shù)字化規(guī)劃 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2948
出海企業(yè)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2979
戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 3017
戰(zhàn)略人力驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2989
數(shù)據(jù)賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據(jù)分析與管理的創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2964
央國(guó)企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2968
解鎖AI工具應(yīng)用助力人力資源管理工作效率升級(jí) 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2973
關(guān)鍵崗位的貢獻(xiàn)值量化 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2978
集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實(shí)踐 電話咨詢 張子斌 2天 北京 2965
DeepSeek賦能人力資源外包 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2975
裁員后的人員安撫與激勵(lì) 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2972
出海企業(yè)的人力資源體系化建設(shè)及能力提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 3025
以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 電話咨詢 張子斌 1天 北京 2956
重構(gòu)人力資本價(jià)值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 電話咨詢 許秀清 1天 成都 2987
HR精英賦能，DeepSeek驅(qū)動(dòng)人力資源八項(xiàng)全能進(jìn)階 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2965
HR三支柱轉(zhuǎn)型突破——2025成為真業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2969
進(jìn)退有道——深化改革背景下的國(guó)企人效激活五項(xiàng)策略 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2995
群策群力、配合有術(shù)——新時(shí)代非人力資源管理八訣 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 2967
人效提升——新質(zhì)生產(chǎn)力下人力資本管理突破與轉(zhuǎn)型 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 2967
職場(chǎng)AI應(yīng)用Deepseek，驅(qū)動(dòng)HR的工作效率升級(jí) 電話咨詢 郭粉 2天 上海 2967
DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 電話咨詢 郭粉 2天 上海 2965
AIHR風(fēng)暴訓(xùn)練營(yíng)——Day3：降本提效與智能組織 電話咨詢 康弘年 1天 北京 2952
訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 2944
《重新構(gòu)建以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊》 電話咨詢 魏俊妮 8天 佛山 2957
1+1人力倍增 電話咨詢 蔡維芳 1天 大連 2950
AI技能賦能人力資源發(fā)展 電話咨詢 李楨 1天 北京 3167
卓越人才“DNA”解碼——金牌店長(zhǎng)甄選及崗位勝任力建模 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2976
卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識(shí)別與勝任力技術(shù)應(yīng)用 電話咨詢 欒光宇 2天 深圳 2970
*大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) 電話咨詢 張祖舜 1天 上海 2955
《任職資格管理體系建設(shè)》 電話咨詢 韓冬 3天 西安 2958
人力贏于主動(dòng)——新經(jīng)濟(jì)格局下人力戰(zhàn)略的識(shí)局與破局 電話咨詢 馬紅忠 1天 深圳 2961
多種用工形式解析與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制體系建設(shè) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2992
國(guó)企員工末等調(diào)整和不勝任退出新政下的全流程用工風(fēng)險(xiǎn)防范 電話咨詢 賀繼征 2天 深圳 2985
降本增效的多種用工模式設(shè)計(jì)與合規(guī)管理實(shí)務(wù) 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2974
民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應(yīng)用 電話咨詢 賀繼征 1天 深圳 2972
人效分析——數(shù)據(jù)化分析在人資源管理中的運(yùn)用 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2938
與時(shí)俱進(jìn)——用商業(yè)思維布局人力資源 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 2952
從業(yè)務(wù)骨干到內(nèi)部顧問(wèn)——人力資源管理從業(yè)者顧問(wèn)能力訓(xùn)練 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3027
企業(yè)人力資源管理全模塊實(shí)操落地 電話咨詢 胡軍令 3天 寧波 2948
數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 2957
卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2996
HRBP賦能業(yè)務(wù)的五項(xiàng)修煉 電話咨詢 葉新麗 2天 武漢 2949
能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應(yīng)用 電話咨詢 馬超 3天 西安 2959
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿，全面打造卓越人力資源管理體系 電話咨詢 陸河 2天 深圳 2958
《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 電話咨詢 葉紹斌 1天 東莞 2956
《國(guó)有企業(yè)全面推行末等調(diào)整和不勝任退出制度》 電話咨詢 于洋 2天 北京 2950
《任職資格體系建設(shè)與應(yīng)用》 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 2969
人力資源管理業(yè)務(wù)流程建立與優(yōu)化 電話咨詢 朱立 2天 煙臺(tái) 2980
華為人力資源管理體系與運(yùn)作實(shí)戰(zhàn) 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 2969
向HW學(xué)習(xí)-任職資格管理 電話咨詢 蔣石剛 1天 上海 3008
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中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 電話咨詢 王水 1天 廣州 2950


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