人力資源內訓課
人力資源課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 支行管理人員的績效管理與溝通技能提升 | 電話咨詢 | 安然 | 1天 | 沈陽 | 2930 |
| 新勞動法下員工調整優(yōu)化實操策略與勞資談判 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 59 |
| 逆勢增長：人力資源規(guī)劃與組織能力實戰(zhàn)特訓營 | 電話咨詢 | 冉濤 | 2天 | 深圳 | 38 |
| 工作匯報與政務信息寫作 | 電話咨詢 | 滕佳 | 1天 | 沈陽 | 2948 |
| 結構性思維——公文寫作與工作匯報能力提升訓練（含PPT制作） | 電話咨詢 | 吳軍 | 2天 | 武漢 | 2951 |
| 非人力資源經理的人力資源沙盤-上海培訓師 | 電話咨詢 | 郭力 | 1天 | 上海 | 2951 |
| 出口成章-內訓師表達技能提升訓練沙盤 | 電話咨詢 | 劉江鴻 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 敘事心理學在人力資源中的運用 | 電話咨詢 | 傅美花 | 2天 | 北京 | 2941 |
| 《懂人性，得人心》 EAP技術賦能企業(yè)人力資本 | 電話咨詢 | 周亞明 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 心理學五大技術應用在人力資源領域課綱示例 | 電話咨詢 | 王東暉（JLXZ） | 1天 | 長春 | 2961 |
| 房樹人心理測評-洞悉員工內心世界 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2991 |
| 職業(yè)化服務禮儀與服務規(guī)范修煉 | 電話咨詢 | 張瑤 | 2天 | 十堰 | 2958 |
| 會議接待禮儀與文書檔案管理 | 電話咨詢 | 滕佳 | 2天 | 沈陽 | 2932 |
| 會議接待禮儀與公文寫作 | 電話咨詢 | 張瑤 | 1天 | 十堰 | 2936 |
| 公文寫作與商務禮儀 | 電話咨詢 | 張濛 | 2天 | 濟南 | 2927 |
| 青年員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與禮儀素養(yǎng)修煉 | 電話咨詢 | 張明芳 | 1天 | 武漢 | 90 |
| 《從0到1，新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與職場禮儀》 | 電話咨詢 | 陳淑亞 | 1天 | 北京 | 2942 |
| 公務員面試必備禮儀 | 電話咨詢 | 李華欣 | 2天 | 深圳 | 3094 |
| 管理者如何成為企業(yè)內部培訓師 | 電話咨詢 | 倪砥 | 1天 | 廣州 | 2977 |
| 《匯報演講與寫作能力提升》 | 電話咨詢 | 顧宇 | 2天 | 上海 | 2958 |
| 寫清楚，講明白—述職·就職·競職演講稿寫作及PPT呈現(xiàn)課綱示例 | 電話咨詢 | 王東暉（JLXZ） | 2天 | 長春 | 2952 |
| 職場公眾演說與作匯報實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 任天行 | 2天 | 深圳 | 2929 |
| 直播TTT：直播培訓師授課能力與口才提升 | 電話咨詢 | 傅一聲 | 2天 | 無錫 | 2963 |
| 工程師的培訓與演講技巧 | 電話咨詢 | 張良全 | 2天 | 北京 | 2936 |
| TTT-鍛造有影響力的商務演講 | 電話咨詢 | 靳新琳 | 2天 | 北京 | 2949 |
| 商務演講與呈現(xiàn)技巧 | 電話咨詢 | 晉紀書 | 1天 | 鄭州 | 2940 |
| 零基礎演講實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 張帆 | 2天 | 成都 | 2945 |
| 《魅力TTT授課技巧及演講表達》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2948 |
| 綻放你的舞臺魅力—課程研發(fā)與演講呈現(xiàn)（TTT） | 電話咨詢 | 曹愛宏 | 3天 | 北京 | 2938 |
| 如何呈現(xiàn)一堂經典精彩的課程——內訓師授課與演講技能提升 | 電話咨詢 | 張一楠 | 2天 | 濟南 | 2936 |
| TTT授課技巧 | 電話咨詢 | 向容 | 2天 | 上海 | 2941 |
| 崗位競聘精講課—面試技巧與演講呈現(xiàn)全解 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 88 |
| 房地產企業(yè)如何有效選、育、用、留人才 | 電話咨詢 | 陳志剛 | 2天 | 深圳 | 3006 |
| 非人力資源經理的人力資源管理技能提高 | 電話咨詢 | 孫劍君 | 2天 | 上海 | 2969 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 2天 | 廣州 | 2947 |
| 人力資源轉型與HRBP | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2959 |
| 數(shù)據(jù)化人力資源管理實操工作坊 | 電話咨詢 | 梁沈 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 企業(yè)管理咨詢之人力資源管理咨詢 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 向跨國企業(yè)學習人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2945 |
| 新時代人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 1天 | 深圳 | 2962 |
| 企業(yè)核心競爭力與人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃利君 | 1天 | 西安 | 2947 |
| 怎樣做好人力資源工作 | 電話咨詢 | 段小海 | 2天 | 東莞 | 2965 |
| 人力成本分析與控制方法 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 2932 |
| HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 2952 |
| 新形勢下的員工關系管理 | 電話咨詢 | 潘玉章 | 2天 | 無錫 | 2960 |
| 非人力資源主管的人力資源管理理念與實務 | 電話咨詢 | 李穎峰 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 行政辦公區(qū)域卓越6T與6S管理 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 2934 |
| 影響企業(yè)員工離職原因分析與管理對策 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2980 |
| 崗位評估的方法大全內訓 | 電話咨詢 | 曾慶學 | 2天 | 武漢 | 2960 |
| 離職管理培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 目標管理與績效考核 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 汪顏 | 1天 | 廣州 | 2964 |
| 人力資源管理診斷與應用 | 電話咨詢 | 佟天佑 | 1天 | 廣州 | 2945 |
| EXCEL 數(shù)據(jù)分析大師成長訓練營 | 電話咨詢 | 劉凌峰 | 2天 | 廈門 | 2936 |
| 企業(yè)訓練導師研修營 | 電話咨詢 | 趙菊春 | 1天 | 北京 | 2941 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析與應用 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2951 |
| 理財經理綜合技能提升培訓 | 電話咨詢 | 祁峰 | 2天 | 北京 | 2960 |
| 新時期人力資源管理 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2950 |
| TSPC營業(yè)廳經理優(yōu)勢管理策略訓練 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| TTT之導：培訓師課堂教導方法 | 電話咨詢 | 楊春 | 2天 | 北京 | 2945 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2960 |
| TTT企業(yè)內部培訓師授課表達與現(xiàn)場控制技 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 2949 |
| TTT內部講師系統(tǒng)訓練 | 電話咨詢 | 曾子熙 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 培訓體系建設與培訓管理落地 | 電話咨詢 | 謝言川 | 3天 | 深圳 | 2934 |
| *達成——團隊職業(yè)化修煉 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 杭州 | 2949 |
| 從精兵到強將 —企業(yè)管理者職業(yè)化塑造 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2954 |
| 技術人員任職資格標準與測評培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2980 |
| 中層管理人員職業(yè)技能培訓 | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2932 |
| 企業(yè)如何控制用人風險 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2983 |
| 人事經理勞動法兩日速成研修班 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2960 |
| 用工成本的控制與工傷責任的的嫁法律操作實務 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2972 |
| 合同的法律設計與管理 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 上海 | 2947 |
| 績效輔導與面談技巧 | 電話咨詢 | 楊小松 | 2天 | 成都 | 2991 |
| 研發(fā)績效管理 | 電話咨詢 | 謝寧 | 2天 | 深圳 | 2953 |
| 目標管理與績效考核 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 人力資源管理實踐技能咨詢式培訓 | 電話咨詢 | 吳昀橋 | 2天 | 上海 | 2955 |
| 電力行業(yè)中高層績效管理與輔導實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 2953 |
| 職位設計與績效管理 | 電話咨詢 | 豆世紅 | 2天 | 深圳 | 2937 |
| 績效面談技術及演練 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 1天 | 上海 | 2933 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的研發(fā)績效管理 | 電話咨詢 | 劉紅革 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 從優(yōu)秀走向卓越高績效員工訓練與輔導 | 6000元/天 | 張若 | 2天 | 西安 | 2952 |
| 卓越績效管理體系建立——企業(yè)內涵式成長解決方案 | 電話咨詢 | 王小剛 | 2天 | 上海 | 2958 |
| 平衡計分卡在績效管理中的應用 | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 2963 |
| 卓越績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2958 |
| 崗位分析、任職資格與績效面談實務 | 電話咨詢 | 胡一夫 | 2天 | 鄭州 | 2949 |
| 研發(fā)績效管理與員工激勵培訓 | 電話咨詢 | 王改云 | 2天 | 北京 | 2944 |
| 績效培訓課程 | 電話咨詢 | 張楚培 | 1天 | 武漢 | 2949 |
| 現(xiàn)代醫(yī)院績效工資分配與考核實戰(zhàn)操作 | 電話咨詢 | 朱思祥 | 2天 | 深圳 | 2938 |
| 全員《績效評鑒系統(tǒng)》應用與管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 2945 |
| 績效管理修煉課程課綱 | 電話咨詢 | 馮國良 | 2天 | 廣州 | 2933 |
| 績效管理內部咨詢項目班 | 電話咨詢 | 余曉榮 | 3天 | 上海 | 2947 |
| 人力績效技術——構建企業(yè)的排毒系統(tǒng)與成長機制 | 電話咨詢 | 楊春 | 2天 | 北京 | 2966 |
| 績效管理體系構建、全面薪酬體系設計與勞動用工風險控制3+2特 | 電話咨詢 | 何志聰 | 2天 | 北京 | 2951 |
| 構建高效的績效管理體系 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2953 |
| 戰(zhàn)略績效管理體系設計培訓大綱 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2936 |
| 績效管理實戰(zhàn)精要 | 電話咨詢 | 王小剛 | 2天 | 上海 | 2945 |
| 績效引擎 “打造您的業(yè)績倍增系統(tǒng)”工作坊 | 電話咨詢 | 顧鶴鳴 | 2天 | 上海 | 2950 |
| 經理人1+3績效管理技能 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 3000 |
| 績效改進技術：培訓經理到績效顧問 | 電話咨詢 | 崔連斌 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 達成目標的必要手段——互動式績效考核 | 電話咨詢 | 韓應科 | 2天 | 青島 | 2977 |
| 建筑施工企業(yè)績效考核與薪酬激勵 | 電話咨詢 | 張何之 | 2天 | 上海 | 2965 |
| IT行業(yè)卓越的戰(zhàn)略績效管理高級研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 2973 |
| 電信行業(yè)研發(fā)與技術人員績效管理與考核實戰(zhàn)研討 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 2957 |
| 項目績效管理與考核實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 3天 | 汕頭 | 2965 |
| 流程績效管理與考核實戰(zhàn)研討課程 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 2955 |
| 基于BSC與KPI的績效管理體系 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2940 |
| 咨詢式績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 易文睿 | 2天 | 南通 | 2941 |
| 卓越的目標與績效管理高級研討課程大綱 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 汕頭 | 2940 |
| 構建基于戰(zhàn)略的績效（業(yè)績）管理體系 | 電話咨詢 | 徐盛倫 | 2天 | 北京 | 2991 |
| 績效管理體系建設與實施實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 熊通明 | 1天 | 北京 | 2953 |
| 生產績效管理 | 電話咨詢 | 祖林 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 績效管理實務——解決管理困惑，打造高績效企業(yè) | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 基于戰(zhàn)略目標的績效管理與指標量化 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2948 |
| 卓越績效管理模式研習班 | 電話咨詢 | 王小剛 | 1天 | 上海 | 2939 |
| 績效管理與指標量化 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 2962 |
| 企業(yè)績效管理--工具模擬訓練班 | 電話咨詢 | 賈長松 | 2天 | 北京 | 2950 |
| 績效管理的失效原因與解決方案 | 電話咨詢 | 胡學謙 | 2天 | 深圳 | 2945 |
| 基于流程的職位設計與績效管理 | 電話咨詢 | 豆世紅 | 2天 | 深圳 | 2949 |
| 經理人績效管理實務培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 人力資源管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 劉衛(wèi)剛 | 2天 | 貴陽 | 2954 |
| 咨詢式目標與績效管理實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2948 |
| 轉型企業(yè)“事業(yè)合伙人薪酬激勵體系建設” | 電話咨詢 | 白洪山 | 2天 | 北京 | 2939 |
| 目標管理與互動式績效考核 | 電話咨詢 | 韓應科 | 2天 | 青島 | 2941 |
| 薪酬設計與管理 | 電話咨詢 | 鄭力子 | 2天 | 北京 | 2969 |
| 策略性薪酬體系設計 | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2953 |
| 基于能力素質的BEI行為面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2970 |
| 人力資源規(guī)劃與預算設計 | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2975 |
| HRBP：業(yè)務伙伴式的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 1天 | 北京 | 2984 |
| HRBP的商務敏銳度 | 電話咨詢 | 黃常捷 | 1天 | 上海 | 2949 |
| 金字塔原理與公文寫作實務 | 電話咨詢 | 張一丹 | 1天 | 鄭州 | 2979 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2980 |
| 企業(yè)調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 | 電話咨詢 | 申杰 | 2天 | 北京 | 3070 |
| 化解員工“泡病假” 的疑難雜癥 聚焦三期、“泡病假”、抑郁癥、醫(yī)療期等疑難雜癥 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 1天 | 上海 | 3032 |
| HR轉型突破--跳出專業(yè)深井成為業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2940 |
| 企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2963 |
| 新晉經理特訓營階段三：規(guī)劃執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務 | 電話咨詢 | 譚激遁 | 2天 | 廣州 | 2949 |
| 知人善用DISC性格分析技巧 | 電話咨詢 | 譚激遁 | 1天 | 廣州 | 3037 |
| 有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 2天 | 廣州 | 2970 |
| 基于企業(yè)大學的培訓體系建設 | 電話咨詢 | 李宣漫 | 2天 | 福州 | 3017 |
| 培訓師的60把飛刀-培訓演繹與呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 2981 |
| 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展實施技能 | 電話咨詢 | 張偉強 | 2天 | 上海 | 3000 |
| 全面二胎、女職工三期、 | 電話咨詢 | 洪桂彬 | 1天 | 上海 | 2989 |
| 勞動合同法系列講座之如何有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2957 |
| 勞動關系中核心文書、表單、協(xié)議流程重整與風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2955 |
| 員工關系管理與勞動法實務 | 電話咨詢 | 魏浩征 | 2天 | 上海 | 2959 |
| 新勞資法在管理中的運用 | 電話咨詢 | 柳晴 | 2天 | 廣州 | 2936 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理-精細化人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 3004 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 2984 |
| 流程績效度量與對標分析 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2990 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 3天 | 深圳 | 3173 |
| 企業(yè)管理流程優(yōu)化與全方位績效管理 | 電話咨詢 | 王翔 | 2天 | 上海 | 2961 |
| 企業(yè)如何改善績效管理 | 電話咨詢 | 王興茂 | 2天 | 深圳 | 2984 |
| 研發(fā)績效管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 胡紅衛(wèi) | 2天 | 深圳 | 2948 |
| TOC—企業(yè)績效突破技術 | 電話咨詢 | 朱彥澤 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 基于營銷思維的企業(yè)績效量化考核設計與落地執(zhí)行 | 電話咨詢 | 王占坡 | 2天 | 濟南 | 2975 |
| KPI的有效設定與應用 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2993 |
| 績效管理師沙盤特訓營 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 2956 |
| 績效教練—如何成為一名優(yōu)秀的內部績效管理師 | 電話咨詢 | 冉斌 | 2天 | 深圳 | 2946 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班-蔡巍 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 2943 |
| 績效考核暨KPI+BSC實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 2天 | 深圳 | 2942 |
| 績效改進技術 | 電話咨詢 | 崔連斌 | 2天 | 深圳 | 2951 |
| 大數(shù)據(jù)時代的績效管理—精細化人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 2950 |
| 企業(yè)人力資源管理的九大實務 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2982 |
| 薪酬體系設計實戰(zhàn)班手把手教你到會 | 2000元/天 | 于彬彬 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 基于崗位能力的薪酬激勵體系設計 | 電話咨詢 | 汪廷云 | 2天 | 深圳 | 2961 |
| 薪酬教練——手把手教你做薪酬 | 電話咨詢 | 李洪濤 | 3天 | 深圳 | 2943 |
| 崗位分析與薪酬設計管理培訓 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2962 |
| 房地產管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2981 |
| 姜上泉：《加速成長——人才精益系統(tǒng)》 | 電話咨詢 | 姜上泉 | 3天 | 深圳 | 2962 |
| 人才甄選技術—實景招聘面試技術 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2941 |
| 高效招聘與選才技巧 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2940 |
| 高效招募與選聘技巧——痕跡識人，面試讀心 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2951 |
| 招聘入職爭議典型案例360°復盤分析及風險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 2997 |
| 員工激勵和辭退技巧 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 用工風險防控實戰(zhàn)指南 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 92 |
| 合同編通則解釋與合同法律風險防控 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 2980 |
| 構建人才管理價值鏈五連環(huán) | 6000元/天 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2954 |
| 人才發(fā)展及企業(yè)培訓體系建設 | 電話咨詢 | 王穎 | 3天 | 北京 | 2952 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2943 |
| 《激活骨干員工：關鍵人才培養(yǎng)與激勵》 | 電話咨詢 | 趙靜（BJRC） | 2天 | 北京 | 2938 |
| 人才測評師訓練營 | 電話咨詢 | 李文明 | 2天 | 青島 | 2943 |
| 《狼性營銷團隊人才體系建設》 | 電話咨詢 | 趙陽 | 1天 | 珠海 | 2971 |
| 《戰(zhàn)略導向的企業(yè)人才規(guī)劃管理》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 90 |
| 《共享服務中心三定管理：流程優(yōu)化、人效提升與彈性運營》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 93 |
| 建設支持戰(zhàn)略的人才管理模式 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 63 |
| 《三維賦能：人效躍升的系統(tǒng)化實戰(zhàn)指南》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 77 |
| 《人才培養(yǎng)與發(fā)展》 學習項目與AI應用融合 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 70 |
| 《新質生產力背景下的人才供應鏈建設》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 61 |
| 《降本保質-企業(yè)高質量靈活(非全)人才體系建設》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 82 |
| 《勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關鍵》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 104 |
| 《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據(jù)分析與應用課程》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 74 |
| 人才盤點-用最少的人，創(chuàng)造*的利潤 | 電話咨詢 | 肖小峰 | 1天 | 廣州 | 69 |
| 《創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 77 |
| 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 102 |
| 構建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 82 |
| 構建人才磁場 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 76 |
| 《人才選育與績效激勵》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 66 |
| 從模糊到精準 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 159 |
| 《構建新質生產力需求導向的人才管理體系》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 59 |
| 《基于人才畫像與生命周期的員工體驗優(yōu)化及獎酬策略》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 59 |