企業(yè)內訓師TTT課程-西安
2025-07-09 17:32:50
講師：梁良 瀏覽次數：2939
課程描述INTRODUCTION
西安企業(yè)內訓師TTT課程培訓
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
西安企業(yè)內訓師TTT課程培訓
【課程背景】
內部培訓師的培養(yǎng)，已經日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立培訓系統的一個重要組成部分。可是在內部培訓師的培育上，很多企業(yè)依然存在著諸多的問題。對于內部培訓師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學員真正有所幫助？如何發(fā)掘“客戶”——學員們的真實需求？培訓效果如何評估？游戲、活動很有趣，可是怎么做才能讓學員從中有所收益而不是僅僅感到好玩？培訓師應如何引導學員將所學運用于工作上？很多企業(yè)內部講師都是企業(yè)各業(yè)務部門的精英和骨干，實戰(zhàn)經驗豐富，但就是不能很好的表達出來，導致上課時學員提不起興趣，培訓沒有效果。所以提高內部講師的講課水平，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的企業(yè)內部講師隊伍已經成為企業(yè)培訓的當務之急！
【課程收獲】
1、掌握企業(yè)常見課程的培訓思路、防范、技巧。
2、掌握專業(yè)內訓師表達及呈現技巧。
3、掌握規(guī)范的課程大綱、教案、PPT制作及設計方法。
4、講練結合，互動實操。
【課程對象】
企業(yè)內訓師、培訓員、培訓專責、中基層管理人員
【課程時長】
3天（18小時）
【課程大綱】
課堂講授與演練
第一部分 全面認知企業(yè)內訓
一、課程導入、建團隊
二、怎樣成為受歡迎的內訓師
1、企業(yè)培訓的特點
2、企業(yè)培訓師的特殊要求
3、內訓師與傳統教師的區(qū)別與聯系
4、內訓師與學員的關系
三．成人培訓的特點
1、成年人學習的特點和規(guī)律
2、成人培訓的方式、特點和要求
3、成人學習方法
第二部分 內訓師專業(yè)技能訓練
一．內訓師專業(yè)素養(yǎng)
1、儀容與專業(yè)形象
2、如何克服緊張狀態(tài)
3、熟悉與布置環(huán)境
二.內訓師專業(yè)表達技巧
1、教態(tài)——站姿與位移要點
2、手勢——手勢運用的技巧和要點
3、眼神——眼神使用的要點
4、表情——表情規(guī)范與表情練習
5、語言、音量、語調——發(fā)聲練習
6、與學員交流與互動的要點
案例、視頻、演練
三．開場與收尾
1、內訓師常用開場方法
2、開場與結尾的呼應銜接
分組演練互動
四、3分鐘小課堂
第三部分 課程設計
一、課程設計的5步驟
1、學員需求分析
2、擬定主題
3、收集整理素材
4、制定課程大綱
二、教案編寫
1、培訓要點設計
2、邏輯結構設計
3、培訓時間規(guī)劃
4、教案設計
三、完整的講授流程設計
四、PPT設計與應用
1、PPT的優(yōu)缺點
2、PPT的3條原則
3、PPT的風格和規(guī)范要求
字體要求
顏色要求
風格要求
案例分析：PPT優(yōu)缺點分析
4、圖示化技巧與練習
第四部分 企業(yè)專業(yè)課程培訓技巧
一、企業(yè)專業(yè)課程常用講授法
1、講授法要點
2、案例法要點
3、小組討論法
4、視聽法
5、演練法
5、頭腦風暴法
二．實操類培訓的現場教練
5步輔導法： 練習
教練法
案例分析法
三、課堂互動與掌控
1、課堂組織與設計
2、課堂互動的方式方法
3、課堂掌控技巧（如何控場）
第一階段：TTT專業(yè)訓練班，培訓時間三天，每天6小時；
學員課后作業(yè)：
1、第一階段課程結束后一個月內，學員根據本職工作內容選擇課題，完成培訓需求分析、課程開發(fā)、教案設計、專題授課等環(huán)節(jié)（不少于3課時）；并總結課程設計及授課過程中的體會和經驗、問題、疑難點等。
2、學員完成個人培訓體會一份（電子版）
第二階段 實操總結與課堂輔導（2天；第一階段課堂講授結束3個月后）
學員通過工作中實踐教學過程，應用和實操第一階段所學知識技能，完成課后教學任務，總結體會和感悟，再通過課堂現場呈現，講師現場輔導提高，并根據學員具體表現做總結提高和強化培訓
第三階段：TTT專業(yè)技能提升班，培訓時間2-3天，每天6小時（第一階段結束2-3個月后）
學員課后作業(yè)：第三階段課程結束后一個月內，學員根據本職工作內容選擇課題，完成不少于6課時授課
第四階段：實操總結與課堂輔導（1天；第三階段課堂講授結束一個月后）
西安企業(yè)內訓師TTT課程培訓
轉載：http://www.caprane.cn/gkk_detail/26627.html
已開課時間Have start time
- 梁良
[僅限會員]
培訓開發(fā)內訓
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