已加入本站4014天 , 點(diǎn)擊量：28661 次
在人才流動(dòng)日益頻繁的現(xiàn)代職場(chǎng)中，離職前的績(jī)效考核結(jié)果若頻繁出現(xiàn)“待改進(jìn)”評(píng)價(jià)，往往成為組織管理隱患的預(yù)警信號(hào)。這一現(xiàn)象不僅反映個(gè)體與崗位的匹配失衡，更揭示了績(jī)效考核體系深層的結(jié)構(gòu)性缺陷。當(dāng)員工在離職前夕仍被標(biāo)記為“待改進(jìn)”，既可能是評(píng)估機(jī)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)，績(jī)效考核在勞動(dòng)關(guān)系中涉及多個(gè)法律要件和操作規(guī)范，以下從法律定位、核心規(guī)定、合規(guī)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范等方面綜合分析： 一、績(jī)效考核的法律定位 1. 屬于企業(yè)規(guī)章制度 績(jī)效考核制度屬于“直接涉及勞動(dòng)者
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定需遵循以下法律規(guī)范，結(jié)合多個(gè)權(quán)威來源歸納如下： ?? 一、績(jī)效考核制度的基本法律要求 1. 合法性程序 考核制度須經(jīng)民主程序制定（如職工代表大會(huì)討論）并向勞動(dòng)者公示或書面告知，否
在老齡化社會(huì)加速發(fā)展的背景下，離退休工作績(jī)效考核已從傳統(tǒng)的“福利保障型”向“服務(wù)效能型”轉(zhuǎn)變。它不僅關(guān)乎財(cái)政資金使用的科學(xué)性，更是衡量老干部政治待遇、生活待遇落實(shí)成效的核心標(biāo)尺。通過系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的績(jī)效管理，既能提升服務(wù)精準(zhǔn)度，又能激發(fā)離退
勞動(dòng)保障績(jī)效考核是衡量組織效能與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵工具，它不僅關(guān)乎資源配置效率，更直接影響勞動(dòng)者權(quán)益保障與社會(huì)公平。在深化國(guó)有企業(yè)改革、優(yōu)化公共服務(wù)供給的背景下，科學(xué)的績(jī)效考核體系已成為實(shí)現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”
辭職后能否獲得績(jī)效考核獎(jiǎng)，是職場(chǎng)人離職時(shí)普遍面臨的現(xiàn)實(shí)困境。這一爭(zhēng)議背后，既關(guān)乎勞動(dòng)者薪酬權(quán)益的保障，也涉及企業(yè)自主管理權(quán)的邊界。隨著勞動(dòng)法治的完善，司法實(shí)踐已逐步形成“非一刀切”的裁判規(guī)則——績(jī)效獎(jiǎng)金能否追索，取決于其法律性質(zhì)、離職原因、
勞動(dòng)者績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同、扣減工資或采取其他處罰措施，需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定。以下是結(jié)合相關(guān)法律、案例及實(shí)務(wù)操作的綜合分析： ?? 一、公司能否以“績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)”直接辭退員工？ 1. 直接解除屬違法 法律依據(jù)
克強(qiáng)總理的一句：“未來不會(huì)有員工，只有合伙人”。讓各種機(jī)構(gòu)想要跟這句話搭上點(diǎn)關(guān)系，于是合伙制的信息滿天飛，沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，甚至害慘了不少人，實(shí)在忍不住出來科普一下合伙制的真相！ 很多人把合伙制講成了股權(quán)激勵(lì)、股東合
在生活中、工作中經(jīng)常能聽到周圍的人對(duì)企業(yè)各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業(yè)管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領(lǐng)導(dǎo)處理員工關(guān)系問題不得當(dāng)?shù)鹊取＿@些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個(gè)人的
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，績(jī)效考核比例（即績(jī)效工資占工資總額的比重）并無全國(guó)統(tǒng)一的強(qiáng)制性規(guī)定，但需遵循合法、合理、公平原則，并結(jié)合地方性規(guī)定、行業(yè)特點(diǎn)及企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定。以下是關(guān)鍵要點(diǎn) ?? 一、法律基本原則 1. 企業(yè)自主權(quán)與限制
以下是勞務(wù)績(jī)效考核明細(xì)表格的設(shè)計(jì)框架及核心要素，結(jié)合專業(yè)實(shí)踐與政策規(guī)范整理而成，適用于企業(yè)、項(xiàng)目及勞務(wù)派遣場(chǎng)景： 一、勞務(wù)績(jī)效考核明細(xì)表核心結(jié)構(gòu) 1. 基礎(chǔ)信息欄 | 字段 | 說明 | 示例 | |-|-|-| | 姓名 | 員
勞動(dòng)關(guān)系專員的績(jī)效考核需圍繞其核心職責(zé)（員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控、制度流程執(zhí)行）展開，結(jié)合量化指標(biāo)與行為評(píng)估，確保全面性與可操作性。以下是基于行業(yè)實(shí)踐的系統(tǒng)化考核框架： 一、核心績(jī)效考核維度與指標(biāo) 1. 勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)性（權(quán)重30%）
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位基于績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工實(shí)施降薪必須符合法定條件和程序，否則可能構(gòu)成違法變更勞動(dòng)合同。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)分析及合規(guī)指引： 一、績(jī)效考核降薪的合法性前提 1. 協(xié)商一致原則 書面變更要求：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第
以下是關(guān)于勞務(wù)合約績(jī)效考核的系統(tǒng)梳理，結(jié)合法律規(guī)范、實(shí)施要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)管理，為企業(yè)提供合規(guī)高效的實(shí)操框架： ?? 一、法律合規(guī)框架 1. 績(jī)效考核的法律邊界 禁止隨意解除合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39-40條，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)≠合法解除事由
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的績(jī)效考核體系圍繞其核心職責(zé)（保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用工秩序、化解勞資糾紛）構(gòu)建，結(jié)合財(cái)政預(yù)算管理要求，形成多維度的評(píng)價(jià)框架。以下是基于各地實(shí)踐的綜合分析： 一、績(jī)效考核體系框架與核心維度 1. 職責(zé)履行與目標(biāo)達(dá)成 案件
當(dāng)離職前公司未進(jìn)行績(jī)效考核，這涉及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障問題，需結(jié)合法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定及公司制度綜合判斷。以下是關(guān)鍵要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議： ?? 一、公司未做績(jī)效考核是否違法？ 1. 需依據(jù)合同和制度判斷 若合同/制度明確規(guī)定考核流程：公司未
凡是受過高等教育者，都有一種唯美主義傾向, 要求現(xiàn)實(shí)中的一切都是完美的。但實(shí)際情況并不是這樣的，中國(guó)是一個(gè)有五千年封建專制傳統(tǒng)的國(guó)家，而西方歐洲、日本經(jīng)歷新資產(chǎn)階級(jí)革命、明治維新那樣徹底的社會(huì)轉(zhuǎn)型變革，中國(guó)社會(huì)中的劣根性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西方和日本社
不久的女朋友，他都沒時(shí)間約會(huì)見面。 他招來的那幾個(gè)專門做設(shè)計(jì)的員工又在干什么呢？ 上班后，他們偷偷地邊QQ聊天，邊玩“反恐”、“魔獸”等網(wǎng)絡(luò)游戲
勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定離不開高效公正的爭(zhēng)議解決機(jī)制，而勞動(dòng)仲裁作為化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵渠道，其效能直接取決于仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)與履職質(zhì)量?？茖W(xué)構(gòu)建勞動(dòng)仲裁績(jī)效考核體系，不僅是提升案件處理質(zhì)效的技術(shù)命題，更是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保障與法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的制
企業(yè)的發(fā)展離不開人，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)的時(shí)候，往往過多地考慮到留住老員工。殊不知，新鮮的血液也會(huì)給企業(yè)帶來新的動(dòng)力和活力，如何留住新員工的心，日漸成為一些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)關(guān)注的一個(gè)問題。新進(jìn)員工關(guān)注與培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說顯得越來越為重要。 新員工的流失
某年某月某日開始，“企業(yè)文化”這個(gè)讓我們看似熟悉實(shí)則有點(diǎn)陌生的名詞闖入了每一位CEO及HR眼中，“企業(yè)文化”到底是個(gè)什么物種？發(fā)源于哪里？它對(duì)企業(yè)的意義
績(jī)效考核與勞動(dòng)合同的結(jié)合，本質(zhì)是將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工個(gè)體的契約化責(zé)任。南網(wǎng)超高壓輸電公司曲靖局的實(shí)踐表明，通過全員簽訂績(jī)效責(zé)任書，企業(yè)可將戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解至部門、班組及個(gè)人，形成“目標(biāo)-責(zé)任-考核”閉環(huán)[[35][116]]。例如，鹿鳴礦業(yè)
在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確勞資雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件。當(dāng)合同對(duì)績(jī)效考核內(nèi)容保持沉默時(shí)，企業(yè)可能陷入法律風(fēng)險(xiǎn)與管理失效的雙重困境。績(jī)效考核作為人力資源管理的重要工具，直接影響薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)甚至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。若其標(biāo)準(zhǔn)、程序及后果未在勞
一、勞務(wù)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì) 1. 核心指標(biāo)設(shè)置 工作質(zhì)量（20%）：任務(wù)達(dá)標(biāo)率、差錯(cuò)率、客戶投訴次數(shù) 工作效率（20%）：任務(wù)按時(shí)完成率、單位工時(shí)產(chǎn)出 工作態(tài)度（20%）：協(xié)作主動(dòng)性、紀(jì)律性、責(zé)任心 成本控制（15%）：資源利用
眼看后80和90后已經(jīng)成為就業(yè)大軍中的主流，他們受社會(huì)不公的摧殘、受不負(fù)責(zé)任的教育體系殘害，受人口政策和結(jié)構(gòu)的影響，擁有自身的特點(diǎn)和個(gè)性。面對(duì)這樣的員工，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何領(lǐng)導(dǎo)他們成為一個(gè)不容忽視的問題。那么企業(yè)應(yīng)該如何有效引領(lǐng)后8
勞動(dòng)保障所的績(jī)效考核體系通?；谑聵I(yè)單位工作人員考核的通用框架，同時(shí)結(jié)合公共服務(wù)職能特點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)設(shè)計(jì)。以下是結(jié)合國(guó)家政策與地方實(shí)踐的核心要點(diǎn)及實(shí)施框架： 一、政策依據(jù) 1. 《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)） 考
離職前績(jī)效考核是員工離職流程中的重要環(huán)節(jié)，旨在評(píng)估員工在崗期間的工作表現(xiàn)，同時(shí)涉及離職補(bǔ)償、工作交接、知識(shí)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。以下是結(jié)合法律法規(guī)、企業(yè)實(shí)踐和員工權(quán)益的綜合分析： 一、離職前績(jī)效考核的法律意義與目的 1. 法律依據(jù) 合法性要求
傳統(tǒng)績(jī)效考核常將全勤獎(jiǎng)作為核心指標(biāo)，導(dǎo)致員工關(guān)注點(diǎn)偏離核心價(jià)值創(chuàng)造。全勤獎(jiǎng)的設(shè)立初衷是強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，但其單一維度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如出勤率）易掩蓋真實(shí)績(jī)效問題。尤其當(dāng)企業(yè)將全勤獎(jiǎng)與基本工資捆綁時(shí)（如從工資中劃撥部分作為考核基數(shù)），員工實(shí)際收入可能
以下為專業(yè)、系統(tǒng)的勞動(dòng)績(jī)效考核方案，結(jié)合企業(yè)管理實(shí)踐與前沿績(jī)效理論設(shè)計(jì)，涵蓋目標(biāo)設(shè)定、考核方法、流程管理到結(jié)果應(yīng)用全流程，適用于各行業(yè)員工績(jī)效評(píng)估： 一、方案目的與原則 1. 核心目標(biāo) 戰(zhàn)略對(duì)齊：將員工績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤，確保行動(dòng)
離職員工的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)發(fā)放問題，涉及勞動(dòng)合同約定、公司制度合法性及司法裁判規(guī)則。結(jié)合法律法規(guī)及典型案例，核心要點(diǎn)如下： 一、離職績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算規(guī)則 1. 基本計(jì)算方式 根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)占考核周期的比例折算，公式為： 應(yīng)發(fā)績(jī)效 =