招聘面試內(nèi)訓(xùn)課
招聘面試課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 房樹人心理測評-洞悉員工內(nèi)心世界 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 3031 |
| 公務(wù)員面試必備禮儀 | 電話咨詢 | 李華欣 | 2天 | 深圳 | 3127 |
| 崗位競聘精講課—面試技巧與演講呈現(xiàn)全解 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 152 |
| 基于能力素質(zhì)的BEI行為面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2999 |
| 房地產(chǎn)管理者慧眼識人招聘技能 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 3042 |
| 姜上泉：《加速成長——人才精益系統(tǒng)》 | 電話咨詢 | 姜上泉 | 3天 | 深圳 | 3014 |
| 人才甄選技術(shù)—實景招聘面試技術(shù) | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2981 |
| 高效招聘與選才技巧 | 電話咨詢 | 石睿 | 2天 | 廣州 | 2968 |
| 高效招募與選聘技巧——痕跡識人，面試讀心 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| 招聘入職爭議典型案例360°復(fù)盤分析及風(fēng)險控制 | 電話咨詢 | 張隴 | 1天 | 北京 | 3136 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2976 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| DEEPSEEK智慧招才-新時代創(chuàng)新招聘 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 3033 |
| AI+招聘：智能時代人才獲取之道 | 電話咨詢 | 金天野 | 1天 | 溫州 | 2993 |
| AI工具助力招聘提效 | 電話咨詢 | 謝志旺 | 1天 | 佛山 | 3025 |
| 《HR管理實踐》-北京講師 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 3028 |
| 抖音快手短視頻招聘創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 歐陽澤林 | 2天 | 上海 | 2996 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2961 |
| 招募訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 2981 |
| 基于房企戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 九型人格在人才招聘中的應(yīng)用 | 電話咨詢 | 蕭楓 | 1天 | 蘇州 | 2999 |
| 筆跡分析、九型人格與識人用人 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 2964 |
| 提升組織效能，打造組織核心競爭力的金鑰匙——績效輔導(dǎo)和面試技巧 | 電話咨詢 | 毛司禾 | 1天 | 北京 | 2978 |
| 勝任力模型建立與招聘面試評價技術(shù) | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2979 |
| 《金牌面試官》 基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 145 |
| 《撬動AIGC技術(shù)，顛覆傳統(tǒng)招聘》 如何用AI賦能企業(yè)面試官 | 電話咨詢 | 李曉慧（SZ） | 2天 | 深圳 | 158 |
| 《金牌面試官——賦能業(yè)務(wù)的招聘能力提升》 | 電話咨詢 | 張杰 | 1天 | 廣州 | 172 |
| 《高效招聘與面試技巧培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 143 |
| 《校招搶人大戰(zhàn)2.0： 面試官從青銅到王者—校招快面試實踐分享》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 143 |
| 《金牌面試官進(jìn)階： 3倍速快面試破局招聘困境—快面試實戰(zhàn)經(jīng)驗萃取》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 124 |
| 《招聘標(biāo)準(zhǔn)化》 | 電話咨詢 | 獨小寧 | 2天 | 西安 | 3016 |
| 如何選拔*銷售人才 | 電話咨詢 | 高海燾 | 2天 | 北京 | 2975 |
| 慧眼識鷹-銷售人才的甄選與診測技術(shù) | 電話咨詢 | 龍平 | 2天 | 北京 | 2977 |
| 校招戰(zhàn)略升級與效能突破 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 159 |
| 讓你的崗位變暢銷 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 130 |
| 簡歷篩選技術(shù) | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 121 |
| 《伯樂的技術(shù) - AI時代招聘策略與面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 133 |
| 從心發(fā)現(xiàn)—面試背后的心理學(xué)揭秘 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 150 |
| 保險行業(yè)校招面試實用技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 104 |
| 《數(shù)據(jù)驅(qū)動下的招聘全生命周期管理與效能提升》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 160 |
| 《金牌面試官—高績效人才選配之道》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3043 |
| 《精準(zhǔn)招聘—社會招聘與校園招聘策略》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3013 |
| 《玩轉(zhuǎn)Z時代招聘-用精準(zhǔn)選人提升企業(yè)利潤》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3017 |
| 《用AI賦能金牌面試官》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3023 |
| 數(shù)字化賦能下的HR精準(zhǔn)化招聘與人才管理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3007 |
| 校招流程管理及面試技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3015 |
| 招聘提效——DeepSeek賦能面試官精準(zhǔn)選才 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 1天 | 深圳 | 3010 |
| 解鎖AI高效招聘與面試技巧提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3025 |
| 保險管理人員招聘面試實用技巧與策略 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3009 |
| 金牌面試官---結(jié)構(gòu)化面試實施與精準(zhǔn)識人 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| 金牌面試官的精準(zhǔn)面試 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 3019 |
| 金牌面試官-實景招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 武漢 | 3003 |
| 金牌面試官——精準(zhǔn)選人工作坊 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 3005 |
| 《金牌面試官》培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 玄萬利 | 2天 | 上海 | 2998 |
| 精準(zhǔn)識人——金牌面試官 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2999 |
| 識人有術(shù)選人有道——金牌面試官 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 3021 |
| 《金牌面試官：一招掘金—行為面試法（STAR）的實戰(zhàn)應(yīng)用》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 2992 |
| 《高效面試技巧與實踐》 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3023 |
| 《精準(zhǔn)識人—金牌面試官招聘技巧》 | 電話咨詢 | 張燁 | 1天 | 北京 | 2982 |
| 管理者的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 陶娟 | 2天 | 北京 | 2995 |
| 創(chuàng)新組織的團(tuán)隊組建與招聘管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2970 |
| 候選人測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2990 |
| 慧眼識金-招聘實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2998 |
| 成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅 | 電話咨詢 | 焦中秀 | 1天 | 北京 | 2987 |
| 《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧 | 電話咨詢 | 崔慶法 | 2天 | 杭州 | 2995 |
| 《金牌面試官課程培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 粟長風(fēng) | 1天 | 廣州 | 2979 |
| 國央企招聘流程實務(wù)管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 3011 |
| 選人兩把利劍：做好校招和社招 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2966 |
| 金牌面試官 基于公司人才標(biāo)準(zhǔn)與畫像下的人才甄選與面試場景實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2989 |
| 《金牌面試官》------解鎖面試：心理與行為的洞察 | 電話咨詢 | 舒濤 | 1天 | 成都 | 3005 |
| 識人有術(shù)—金牌面試官的人才甄選技巧 | 電話咨詢 | 彭麗 | 1天 | 合肥 | 2993 |
| 心理學(xué)在招聘甄選中的應(yīng)用 | 電話咨詢 | 茆挺 | 1天 | 北京 | 2983 |
| 《校園招聘面試》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 3000 |
| 《人力資源管理及面試官培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 張博文 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 《面試官賦能課程培訓(xùn)》 | 電話咨詢 | 張博文 | 2天 | 北京 | 2988 |
| 降本思維重塑人才招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 田明民 | 2天 | 昆山 | 2978 |
| “最短路徑” ——高效招聘與精準(zhǔn)面試的一招五式? | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3020 |
| 情景模擬面試技巧提升 | 電話咨詢 | 林竹 | 1天 | 成都 | 2986 |
| 協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進(jìn)技巧 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 3034 |
| 精準(zhǔn)識人術(shù)-內(nèi)部選才與外部招聘技巧 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 1天 | 北京 | 2967 |
| 向獵頭學(xué)招聘，提高企業(yè)HR 招聘交付實力 | 電話咨詢 | 陳軍 | 3天 | 深圳 | 2969 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2958 |
| 招聘管理—金牌面試官識人技巧 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2944 |
| 《面試官賦能課程》 | 電話咨詢 | 張墨林 | 1天 | 北京 | 2950 |
| 如何利用社交平臺進(jìn)行人才定向挖掘 | 電話咨詢 | 陳軍 | 1天 | 深圳 | 2980 |
| 贏在起跑線——校園招聘實戰(zhàn)攻略 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2974 |
| 如何選拔數(shù)字化人才 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 2981 |
| 金牌面試官—Z時代00后校招面試技巧 | 電話咨詢 | 蔣麗娜 | 1天 | 廣州 | 2986 |
| 部門的招聘規(guī)劃與人員配置 | 電話咨詢 | 蘇潔 | 2天 | 北京 | 2968 |
| “練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才精準(zhǔn)甄選與配置 | 電話咨詢 | 王穎 | 1天 | 北京 | 2981 |
| 面試官如何慧眼識人選人 | 電話咨詢 | 徐春梅 | 1天 | 杭州 | 2984 |
| 華為人才規(guī)劃與招聘面試 | 電話咨詢 | 陳雨點 | 2天 | 深圳 | 2979 |
| *人才選聘 | 電話咨詢 | 周亞明 | 1天 | 深圳 | 2980 |
| 《簡歷識別技巧》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 2974 |
| 《精準(zhǔn)招聘—企業(yè)人才致勝的核心》 | 電話咨詢 | 聞博 | 2天 | 深圳 | 2952 |
| 《新生代校園招聘新攻略》 | 電話咨詢 | 聞博 | 1天 | 深圳 | 2958 |
| 《人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》 | 電話咨詢 | 馬曉雯 | 2天 | 北京 | 2964 |
| 招聘與面試實務(wù) | 電話咨詢 | 黃育德 | 1天 | 北京 | 2969 |
| 《招聘規(guī)劃-如何為公司尋找合適的人才》 | 電話咨詢 | 竹輝（鄭敬華） | 2天 | 青島 | 2967 |
| 打造組織金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 田卉 | 2天 | 天津 | 2989 |
| 有效的招聘渠道開發(fā)與應(yīng)用 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 1天 | 石家莊 | 2992 |
| 金牌面試官——非人力資源部門的面試技術(shù) | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2981 |
| 《科學(xué)招聘助力企業(yè)降本增效》 ——科學(xué)招聘五步法 | 電話咨詢 | 曹喬喬 | 2天 | 杭州 | 2973 |
| 招聘難問題破解與人才識別 | 電話咨詢 | 王弘力 | 1天 | 深圳 | 2971 |
| 《讓你的崗位變暢銷》 ——簡單高效的招聘全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 2961 |
| 《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 2961 |
| 慧眼識人 為企選材 《招聘面試實戰(zhàn)技巧》 | 電話咨詢 | 付軍勝 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 銀行人力資源經(jīng)理招聘與面試操作實務(wù)技巧 | 電話咨詢 | 劉成熙 | 2天 | 臺北 | 2984 |
| 《招聘與面試甄選技巧》 | 電話咨詢 | 劉建軍（GL） | 1天 | 北京 | 2967 |
| 潛心修煉-成為招聘高手的實用技能 | 電話咨詢 | 李彥剛 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 面試官的面試系統(tǒng)與邏輯系統(tǒng)定制課 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 3004 |
| 實用招聘管理技巧 | 電話咨詢 | 陳銀火 | 1天 | 東莞 | 2977 |
| 《金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識人》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 1天 | 北京 | 2970 |
| 《金牌面試官、面試強攻略》 | 電話咨詢 | 沈陽 | 2天 | 北京 | 2974 |
| 渠道梳理與要推薦技術(shù) | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 3001 |
| 高效招聘官之渠道與人才搜索技術(shù) | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 2天 | 上海 | 2965 |
| “人人都成為伯樂——招聘面試技巧與能力提升”引導(dǎo)工作坊 | 電話咨詢 | 吳震源 | 1天 | 上海 | 2986 |
| 慧眼識人：金牌面試官 | 電話咨詢 | 谷亞楠 | 2天 | 上海 | 2975 |
| 專業(yè)面試官(校招+社招綜合版) | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 2977 |
| 校招面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 2973 |
| 慧眼識人——企業(yè)高效招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 高永華 | 2天 | 蘇州 | 2983 |
| 《招聘面試技巧》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 2977 |
| 人人都是金牌面試官——招聘、面試的流程和技巧 | 電話咨詢 | 莫言 | 2天 | 成都 | 2991 |
| 招聘管理課程培訓(xùn) | 電話咨詢 | 華乃晨 | 1天 | 沈陽 | 2959 |
| 金牌面試官的四項全能修煉 | 電話咨詢 | 王穎 | 2天 | 北京 | 2975 |
| 慧眼識人—基于投射+C的高效面試技巧 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2977 |
| 招聘渠道分析與面試談判技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2959 |
| 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試應(yīng)試技巧 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 2959 |
| 四步打造金牌面試官 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2970 |
| 招聘量化管理：三維度打造高效招聘體系 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2985 |
| 關(guān)鍵對話之薪酬面談 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 1天 | 南京 | 3001 |
| 金牌面試官的五把鑰匙——人才面試與評估技巧 | 電話咨詢 | 徐凱 | 1天 | 深圳 | 2961 |
| 《慧眼識星——金牌面試官》 | 電話咨詢 | 魏方翌 | 2天 | 成都 | 3010 |
| 校園招聘面試實戰(zhàn)技巧 | 電話咨詢 | 李汶娟 | 2天 | 石家莊 | 2978 |
| 知人善察—打造職業(yè)面試官 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2974 |
| 人才招聘結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計技術(shù) | 電話咨詢 | 黃亨煜 | 2天 | 北京 | 2959 |
| 練就火眼金睛——商業(yè)銀行面試官技能提升 | 電話咨詢 | 安然 | 1天 | 沈陽 | 2968 |
| 《金牌面試官課程》 | 電話咨詢 | 孫立娜 | 1天 | 深圳 | 2976 |
| 金牌面試官-課程 | 電話咨詢 | 禹貞余 | 2天 | 北京 | 2986 |
| 高效面試技巧 ——掌握快速識人、用人的方法與技巧 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2969 |
| 金牌面試官工作坊 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2983 |
| 后疫情時代遠(yuǎn)程視頻面試 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3020 |
| 捅破面試窗戶紙最簡面試技術(shù) | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2982 |
| 面試官高級版（高管） | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 3002 |
| 專業(yè)面試官之追問篇 | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 2959 |
| 招聘面試中的找人技巧 | 電話咨詢 | 張進(jìn) | 1天 | 上海 | 3006 |
| 企業(yè)人才面試與甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 趙達(dá) | 2天 | 廣州 | 2970 |
| 互聯(lián)時代的精準(zhǔn)招聘 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2955 |
| 打造金牌面試官課程培訓(xùn) | 電話咨詢 | 茆挺 | 2天 | 北京 | 2961 |
| 金牌面試官——業(yè)務(wù)管理者面試技巧 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 1天 | 深圳 | 2955 |
| 金牌面試官---精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試（楊輝） | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2980 |
| 建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識別人才 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2979 |
| 《我是金牌面試官》——非HR面試官的面試技能訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2949 |
| 《95后校園招聘新攻略》課程 | 電話咨詢 | 賴豐 | 2天 | 成都 | 2974 |
| 校招面試官七項修煉 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 2981 |
| 企業(yè)招募中如何識人、用人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2986 |
| 《企業(yè)招募中如何簡單快速準(zhǔn)確識人》 ——捅破面試識人窗戶紙 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2971 |
| “七步”搞定校招專場 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2990 |
| 慧眼識才，現(xiàn)代企業(yè)招聘面試技能提升法 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 2979 |
| 績效導(dǎo)向的閉環(huán)招聘體系建設(shè)和精準(zhǔn)識人技術(shù) | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2993 |
| 《金牌面試官》課程培訓(xùn) | 電話咨詢 | 遲彬 | 2天 | 西安 | 2977 |
| 聚沙成塔 厚積薄發(fā)—解決中堅崗位招聘困惑 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2947 |
| 精耕細(xì)作 全線出擊—破解基層員工招聘難題 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2971 |
| 按圖索驥 伯樂相馬—掌握高端人才獵聘之道 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2981 |
| 量體裁衣 精準(zhǔn)識人—用人部門的招聘面試技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2984 |
| 慧眼識人 聘之有道—精準(zhǔn)招聘面試實用技巧 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 2970 |
| 慧眼識人 聘之有道—高效招聘訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 張劍 | 1天 | 深圳 | 3010 |
| 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧 | 電話咨詢 | 劉冰 | 2天 | 鄭州 | 2975 |
| 精準(zhǔn)識人，現(xiàn)代企業(yè)人力招聘技能提升 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 3008 |
| 金牌面試官 實際、實用、實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 王秋菊 | 2天 | 上海 | 2971 |
| 企業(yè)遠(yuǎn)程面試·簡單快速準(zhǔn)確識人 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 1天 | 鄭州 | 2981 |
| 《面試訪談與人才評鑒》 | 電話咨詢 | 龍平 | 3天 | 北京 | 2980 |
| 如何面試中高層管理者 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2984 |
| 《人才招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2941 |
| 點睛之學(xué)：打造*面試官 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2964 |
| 慧眼識人與高效面試甄選六步法 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 精準(zhǔn)招聘與面試操作技巧 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 1天 | 上海 | 2977 |
| 高效的招人留人技巧 | 電話咨詢 | 陳朝華 | 2天 | 廣州 | 2978 |
| 銀行優(yōu)質(zhì)員工“選、定、育、留”實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 郭寬 | 2天 | 天津 | 2964 |
| 人才甄選——招聘與面試技巧 | 電話咨詢 | 賈宇 | 1天 | 鄭州 | 2964 |
| 直線經(jīng)理人的面試選才 | 電話咨詢 | 趙仁鑫 | 2天 | 北京 | 2972 |
| 人才甄別-金牌面試官 | 電話咨詢 | 吳健 | 1天 | 北京 | 2960 |
| 基于系統(tǒng)發(fā)展的招聘管理 | 電話咨詢 | 徐嘉辰 | 2天 | 深圳 | 2962 |
| 慧眼識金——高效度信度的招聘甄選 | 電話咨詢 | 郭文智 | 2天 | 北京 | 2967 |
| 五維力招聘-重新定義招聘面試 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 3073 |
| 基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2967 |
| 人員甄選與面試技術(shù) | 電話咨詢 | 李海燕 | 2天 | 北京 | 2976 |
| 《精準(zhǔn)招聘》 | 電話咨詢 | 李明巖 | 2天 | 北京 | 2960 |
| 管理者招聘面試技術(shù)提升訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 王雷軍 | 2天 | 石家莊 | 2973 |
| 《招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升》 | 電話咨詢 | 楊思源 | 2天 | 上海 | 2965 |
| 基于能力模型的招聘面試技術(shù)內(nèi)訓(xùn) | 電話咨詢 | 劉用 | 2天 | 廣州 | 3004 |
| 如何招聘、甄選優(yōu)秀的銷售人才 | 電話咨詢 | 詠冬 | 2天 | 北京 | 2960 |
| 招募面試實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 劉建華 | 2天 | 北京 | 2956 |
| 戰(zhàn)略性人才招聘和任用體系 | 電話咨詢 | 周國強 | 2天 | 上海 | 2998 |
| 如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 3098 |
| 你好，面試官 | 電話咨詢 | 張博文 | 3天 | 北京 | 2947 |
| 《高效招聘與面試技巧》 | 電話咨詢 | 陳賽紅 | 1天 | 廣州 | 2988 |
| 校園招聘——不止于校園招聘 | 電話咨詢 | 王德超 | 1天 | 北京 | 2957 |
| 高效招聘與面試之道 | 電話咨詢 | 張成強 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 打造卓越招聘面試官 | 電話咨詢 | 張成強 | 2天 | 北京 | 2959 |