人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 從軟剛需到合作伙伴—人力資源產品營銷 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2992 |
| 狼性營銷組織的人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 3003 |
| SHRM-銷售人力資源管理 | 16000元/天 | 羅紹迪 | 2天 | 中山 | 2973 |
| 基于能力模型的人才培養(yǎng) | 16000元/天 | 鄭濤 | 1天 | 上海 | 2985 |
| 人力資源管理與傳統(tǒng)相學 | 22000元/天 | 倪可 | 2天 | 深圳 | 2997 |
| 《人崗匹配，目標選才—崗位任職資格和勝任力評價體系實操》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 2天 | 杭州 | 144 |
| 《當代HR管理模式與創(chuàng)新探索》 | 電話咨詢 | 余星冰 | 1天 | 杭州 | 118 |
| 組織效能提升—從組織架構到定崗定編全面優(yōu)化實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 156 |
| 《組織能力提升》 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 121 |
| 重塑組織架構 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 138 |
| 定準 制圖—集團化公司的崗位說明書編制 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 125 |
| 升職加薪留不住人—你可能在\ | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 117 |
| 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 127 |
| 人效戰(zhàn)略地圖 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 150 |
| 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 122 |
| 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 189 |
| 工時管理革新—開啟不定時和綜合工時制新篇章 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 123 |
| 《從共事到共贏—AI時代的HRBP實戰(zhàn)訓練營》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 122 |
| 調整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調整實操課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 115 |
| 從工具到戰(zhàn)略 | 電話咨詢 | 穆生一 | 2天 | 天津 | 105 |
| HR核心能力升級實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 穆生一 | 1天 | 天津 | 142 |
| AI助力企業(yè)十倍速增長——HR部門篇 | 電話咨詢 | 邵昶盛 | 1天 | 成都 | 137 |
| 支撐組織的人力資源規(guī)劃設計—人才盤點與四定管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 2天 | 青島 | 141 |
| 人效三維—企業(yè)降本增效路徑 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 119 |
| 業(yè)務驅動型人力資源管理 | 電話咨詢 | 鐘意 | 1天 | 青島 | 105 |
| 《崗位職責與流程分析工作坊》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 104 |
| 末等調整及不勝任退出政策在國有企業(yè)的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 95 |
| 企業(yè)的人力資源管理體系應用與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 102 |
| 集團化農業(yè)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 133 |
| 好合好散——員工勸退技巧 | 13000元/天 | 劉志翔 | 1天 | 杭州 | 126 |
| 《績效導向的人力資源管控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 152 |
| 《企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 112 |
| 《企業(yè)人力資源規(guī)劃的創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 96 |
| 《人員優(yōu)化調整風險識別與防控》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 136 |
| 《人力資源數(shù)據分析與管理的創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 126 |
| 《人力資源實務操作與管理技能提升培訓》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 124 |
| 《人力資源服務業(yè)發(fā)展趨勢》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 120 |
| 《人力資源的價值創(chuàng)造 AI時代的多視角洞察》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 88 |
| 《人力資源部門建設與規(guī)劃管理》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 109 |
| 《央國企人力資源管理體系化建設的創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 120 |
| 《戰(zhàn)略導向的人力資源規(guī)劃》 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 112 |
| 《傳統(tǒng)HR轉型HRBP—從支持走向管理》 | 電話咨詢 | 張娜 | 2天 | 北京 | 3042 |
| 《DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升》 | 電話咨詢 | 張娜 | 1天 | 北京 | 3003 |
| 勝任力模型與學習地圖構建實戰(zhàn)工作坊 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3031 |
| 重新建構 協(xié)同共生 ——國企績效重構與人力資本激活 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3043 |
| AI+人力資源實戰(zhàn)應用--用Deepseek提升HR工作效能 | 電話咨詢 | 蘇老師 | 2天 | 北京 | 3113 |
| 新質生產力引領：國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3008 |
| HR業(yè)務伙伴的角色認知與轉型落地 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 3004 |
| 《給HR插上AI的翅膀用人工智能重塑人力資源管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 3018 |
| 《AI＋HR—新質人力資源管理》 | 電話咨詢 | 代偉偉 | 1天 | 北京 | 3014 |
| 華為HRBP實踐關鍵點分享 | 電話咨詢 | 張蕾 | 1天 | 深圳 | 3012 |
| 三支柱轉型與HRBP團隊系統(tǒng)構建 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 3007 |
| 人力資源管理六大模塊精品課程 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 2天 | 北京 | 2993 |
| 從原點出發(fā)—人力資源經理的角色認知 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 激活組織活力，提升組織效能—基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 | 25000元/天 | 鄧玉金 | 1天 | 北京 | 2992 |
| 人力資源數(shù)字化規(guī)劃 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 出海企業(yè)的人力資源管理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3050 |
| 《AI在人力資源管理中的場景應用》 | 12000元/天 | 蔡山 | 1天 | 北京 | 3006 |
| AI如何助力HR做好人才的選用育留 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 3061 |
| 大數(shù)據時代人力資源視野——人力資源數(shù)字化轉型 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2994 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3055 |
| 戰(zhàn)略人力驅動業(yè)務增長 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3032 |
| 數(shù)據賦能決策 —三支柱模型下的人力資源數(shù)據分析與管理的創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2997 |
| 央國企基于十五五政策背景的人力資源規(guī)劃編制 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3016 |
| 解鎖AI工具應用助力人力資源管理工作效率升級 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3012 |
| 關鍵崗位的貢獻值量化 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 3016 |
| 集團化企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與實踐 | 電話咨詢 | 張子斌 | 2天 | 北京 | 2998 |
| DeepSeek賦能人力資源外包 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3026 |
| 裁員后的人員安撫與激勵 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3017 |
| 出海企業(yè)的人力資源體系化建設及能力提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 3090 |
| 數(shù)字化浪潮下的人力資源新航向 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 3018 |
| 人力資源數(shù)字化及AI應用 | 16000元/天 | 楓影 | 1天 | 成都 | 3023 |
| 以DeepSeek為翼，助力人力效能提升 | 電話咨詢 | 張子斌 | 1天 | 北京 | 2990 |
| 重構人力資本價值：人力資源新范式與數(shù)字化工具革命 | 電話咨詢 | 許秀清 | 1天 | 成都 | 3024 |
| HR精英賦能，DeepSeek驅動人力資源八項全能進階 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 3012 |
| HR三支柱轉型突破——2025成為真業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3020 |
| 進退有道——深化改革背景下的國企人效激活五項策略 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 3051 |
| 群策群力、配合有術——新時代非人力資源管理八訣 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 3天 | 深圳 | 3020 |
| 人效提升——新質生產力下人力資本管理突破與轉型 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2994 |
| AI視角下的人力資源管理應用及效能提升 | 12000元/天 | 吳迪 | 1天 | 北京 | 3032 |
| 職場AI應用Deepseek，驅動HR的工作效率升級 | 電話咨詢 | 郭粉 | 2天 | 上海 | 3019 |
| DeepSeek+AI賦能人力資源和組織管理效能提升 | 電話咨詢 | 郭粉 | 2天 | 上海 | 3008 |
| AIHR風暴訓練營——Day3：降本提效與智能組織 | 電話咨詢 | 康弘年 | 1天 | 北京 | 2991 |
| 人力資源數(shù)據分析師 助推HR數(shù)字化轉型，助力HR高效運營 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 3047 |
| 人力資源數(shù)字化組織診斷與AI人效提升 | 20000元/天 | 王佩軍 | 1天 | 杭州 | 3032 |
| 管控企業(yè)人力成本提升經營業(yè)績技能提升訓練 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2996 |
| 訓戰(zhàn)結合——非人力資源經理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2985 |
| 《重新構建以業(yè)務發(fā)展為核心的HR六大模塊》 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 8天 | 佛山 | 3003 |
| 1+1人力倍增 | 電話咨詢 | 蔡維芳 | 1天 | 大連 | 2998 |
| AI技能賦能人力資源發(fā)展 | 電話咨詢 | 李楨 | 1天 | 北京 | 3273 |
| 降本增效利器——人力資源數(shù)字化操作實物 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2999 |
| AI時代新HR-提升人效促進戰(zhàn)略落地 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 3030 |
| 卓越人才“DNA”解碼——金牌店長甄選及崗位勝任力建模 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 3022 |
| 卓越人才“DNA”解碼——金牌銷售的識別與勝任力技術應用 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 3037 |
| 經營型人力資源——企業(yè)人力資源工作定位的準星 | 15000元/天 | 田軍 | 2天 | 北京 | 3004 |
| *大師課（人力篇）—選育新生代，00后的招募與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 張祖舜 | 1天 | 上海 | 2994 |
| 崗位素質模型的建設與應用 | 16000元/天 | 王毅 | 1天 | 青島 | 2977 |
| 《任職資格管理體系建設》 | 電話咨詢 | 韓冬 | 3天 | 西安 | 3003 |
| 人力資源人效比提升實戰(zhàn)訓練 | 16000元/天 | 楊輝 | 1天 | 東莞 | 2995 |
| 人力贏于主動——新經濟格局下人力戰(zhàn)略的識局與破局 | 電話咨詢 | 馬紅忠 | 1天 | 深圳 | 2997 |
| 多種用工形式解析與勞動用工風險預防控制體系建設 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 3039 |
| 國企員工末等調整和不勝任退出新政下的全流程用工風險防范 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 2天 | 深圳 | 3020 |
| 降本增效的多種用工模式設計與合規(guī)管理實務 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 3018 |
| 民法典背景下企業(yè)人力資源管理之依法合規(guī)應用 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 3021 |
| 人效分析——數(shù)據化分析在人資源管理中的運用 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2995 |
| 與時俱進——用商業(yè)思維布局人力資源 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2992 |
| 崗位價值評估實操訓練 | 16000元/天 | 李彬 | 1天 | 西安 | 2998 |
| 從業(yè)務骨干到內部顧問——人力資源管理從業(yè)者顧問能力訓練 | 電話咨詢 | 賈萌 | 2天 | 北京 | 3070 |
| 企業(yè)人力資源管理全模塊實操落地 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 3天 | 寧波 | 2997 |
| 卓越HR高效工作技能訓練 | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 2978 |
| 2025年國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業(yè) | 10000元/天 | 4天 | 哈爾濱 | 3147 | |
| 精準招聘的人職匹配平衡術 | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 2天 | 大連 | 3013 |
| 數(shù)字化賦能企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 1天 | 武漢 | 3000 |
| 卓越戰(zhàn)略官——戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃實務 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 3037 |
| HRBP賦能業(yè)務的五項修煉 | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 3002 |
| 能崗匹配——企業(yè)任職資格建模與落地應用 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 3018 |
| HR三支柱：HRBP與業(yè)務共舞 | 電話咨詢 | 牛老師 | 2天 | 成都 | 3021 |
| 騰訊人才之道—對標互聯(lián)網標桿，全面打造卓越人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 陸河 | 2天 | 深圳 | 3018 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及提升》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 1天 | 東莞 | 3023 |
| 《國有企業(yè)全面推行末等調整和不勝任退出制度》 | 電話咨詢 | 于洋 | 2天 | 北京 | 2999 |
| 《任職資格體系建設與應用》 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3005 |
| 人力資源管理業(yè)務流程建立與優(yōu)化 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 3030 |
| 華為人力資源管理體系與運作實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 3027 |
| 向HW學習-任職資格管理 | 電話咨詢 | 蔣石剛 | 1天 | 上海 | 3062 |
| 六步搞定銀行平衡計分卡BSC | 20000元/天 | 鐘虹添 | 2天 | 北京 | 3009 |
| 員工崗位技能矩陣構建與應用 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3007 |
| 基于價值鏈分析的組織人效管理與提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2993 |
| 數(shù)字化時代組織效率提升方法與工具 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 3019 |
| 組織人效評價與提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3004 |
| 基于組織業(yè)績達成的年度關鍵崗位人才盤點與人力資源規(guī)劃及預算 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3007 |
| 基于組織目標的年度人力資源規(guī)劃及預算 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2998 |
| HRBP轉型定位及及學習成長地圖 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3021 |
| HR的自我轉型與業(yè)務能力提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2969 |
| 業(yè)務型HR轉型與自我修煉 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2980 |
| 通過人力成本管控降本增效-助力企業(yè)績效提升 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2973 |
| 從傳統(tǒng)HR到業(yè)HRBP轉型 -實現(xiàn)人力資源企業(yè)價值*化 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3007 |
| 工作分析與崗位價值評估 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 2985 |
| 利用AI生產高質量的HR內容 | 22000元/天 | 周潮 | 1天 | 上海 | 2996 |
| HRBP轉型與自我修煉 | 22000元/天 | 周潮 | 2天 | 上海 | 3001 |
| 版權課程--DISC在人力資源管理中的應用 | 17000元/天 | 王冬 | 2天 | 北京 | 3010 |
| 《HRBP成長之路》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 2975 |
| 《CAD人力資源核心工作法》 | 17000元/天 | 王冬 | 1天 | 北京 | 2986 |
| 跨文化人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄭文強 | 2天 | 北京 | 3003 |
| 卓越HRBP的角色認知與煉成-公開課 | 10000元/天 | 2天 | 哈爾濱 | 3039 | |
| 互聯(lián)網時代的人力資源變革 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2988 |
| 勞動用工風險防控體系建設與工傷及工傷預防管理 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 3054 |
| 降本增效背景下的勞動風險預防與控制 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2975 |
| 勞動規(guī)章制度建設與違紀員工處理實務 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 1天 | 深圳 | 2997 |
| 人力資源測評方法和工具 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2987 |
| 得人者，贏——非人力資源經理的人力資源管理 | 13000元/天 | 劉志翔 | 4天 | 杭州 | 2989 |
| 《人力資源經理修煉—人力資源管理技能提升》 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 3012 |
| 《從專業(yè)到業(yè)務—HRBP實戰(zhàn)訓練》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 2天 | 蘇州 | 3049 |
| 《非人力資源經理的人力資源管理》——蘇州講師 | 電話咨詢 | 徐莉 | 1天 | 蘇州 | 2999 |
| 《人力資源管理的數(shù)字化轉型》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 1天 | 蘇州 | 2992 |
| 《如何成為支持業(yè)務的”政委型”HR》 | 電話咨詢 | 徐莉 | 1天 | 蘇州 | 2996 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》——蘇州講師 | 電話咨詢 | 徐莉 | 1天 | 蘇州 | 2985 |
| 《以人才為本，突破高績效》 ——非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 肖小峰 | 2天 | 廣州 | 2980 |
| 《業(yè)務下行期人力降本增效的“三招九式”》 | 電話咨詢 | 肖小峰 | 1天 | 廣州 | 2993 |
| 中心企業(yè)人力資源部破局與晉階 | 電話咨詢 | 王水 | 1天 | 廣州 | 2978 |
| 定位角色，破解難題——解析非人力資源經理之人力資源管理 | 16000元/天 | 夏國維 | 2天 | 石家莊 | 2983 |
| HRBP的轉型之路 | 16000元/天 | 徐驥 | 2天 | 北京 | 2982 |
| 《人力資源管理思路》 | 18000元/天 | 李樹利 | 2天 | 北京 | 2997 |
| 《撬動組織高質量發(fā)展—2024年郵政人力資源管理提升訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2979 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——成都講師 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2983 |
| 《邁向卓越：2025HR提升訓練營》 | 電話咨詢 | 伍純 | 2天 | 成都 | 2993 |
| 《洞穿組織發(fā)展系列-組織診斷》 | 電話咨詢 | 伍純 | 1天 | 成都 | 2999 |
| 《基于組織戰(zhàn)略的人力資本大數(shù)據分析與應用》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2989 |
| 《業(yè)務領導的團隊人才育用留》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3034 |
| 《數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 3010 |
| 《人力線的轉型變革》 | 電話咨詢 | 文熠 | 1天 | 長沙 | 2986 |
| 與“人”共舞——人力資源管理綜合能力提升 | 電話咨詢 | 吳文飛 | 2天 | 上海 | 2987 |
| 《人力資源管理全方位》 | 10000元/天 | 3天 | 哈爾濱 | 3080 | |
| 戰(zhàn)略導向的企業(yè)人力資源管理變革創(chuàng)新行動學習工作坊 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2981 |
| 人力資源管理發(fā)展趨勢與變革創(chuàng)新 | 14000元/天 | 張懷 | 2天 | 廣州 | 2986 |
| 《人力資源預算與人效提升》 | 電話咨詢 | 馬力 | 1天 | 杭州 | 2980 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》——杭州講師 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2965 |
| 《卓有成效的HRBP》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2976 |
| 《勝任力模型構建方法》 | 20000元/天 | 樸宏 | 2天 | 杭州 | 2989 |
| HR效力倍增之道 | 電話咨詢 | 范遠飛 | 2天 | 南京 | 3229 |
| 轉型期的人力資源管控與規(guī)劃 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 3002 |
| 轉型背景下直線經理的人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2966 |
| HR系統(tǒng)操作應用課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2974 |
| 關鍵崗位勝任能力模型構建課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2961 |
| 新時期國有企業(yè)人力資源工作 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2988 |
| 基于競爭力提升的市場化人力資源管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2976 |
| 人力資源診斷分析實操課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 3天 | 廣州 | 2970 |
| 人力資源能力轉型課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2997 |
| 非人力資源經理的人力資源管理課程——遼寧講師 | 電話咨詢 | 杜程 | 1天 | 沈陽 | 2977 |
| 創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2976 |
| 數(shù)字化時代下的人力資源管理未來趨勢 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2972 |
| 人力資源信息化管理者的關鍵時刻* | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 3001 |
| 人力資源數(shù)據化管理和應用 | 電話咨詢 | 臧凱 | 1天 | 北京 | 2971 |
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